只是感觉不对。上周，《洛杉矶时报》(Los Angeles Times)报道了五角大楼为收回数百万美元的奖金支付给加州国民警卫队在伊拉克和阿富汗战争中重新征募的成员。(在满足配额的压力下，加州警卫队(California Guard)不恰当地向数千名不符合条件的士兵发放了重新入伍奖金，尽管这些士兵并不知道自己不符合条件。)面对来自国会和退伍军人组织的愤怒反击，国防部长阿什·卡特呼吁立即暂停在能够设计出一个公平和精简的系统之前，债务收集的努力。
美国人对从忠诚为国服务的退伍军人那里收回奖金(包括利息)的想法感到震惊，要求每个士兵支付2万到4万美元。但事实是，大多数雇主——无论是公共的还是私人的——都有收回奖金或其他的合法权利工资如果他们能证明工人的工资过高。
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黛博拉·英格兰(Deborah England)亲眼目睹了这一点。一位在英国旧金山的民权律师在劳动和雇佣法方面有30年的经验。她说，国民警卫队案件涉及的是一套完全不同的法律问题，但正式员工最终也可能欠老板钱。
英格兰说:“我见过的大多数案例都涉及有附加条件的招聘奖金，比如这个人必须在这家公司工作X段时间。如果雇主觉得员工没有履行她的承诺，他们可以要求拿回奖金。如果工人拒绝，老板可以起诉他违约。
合同纠纷是一回事，但如果工资单出了问题，超出了工人应得的2000美元，该怎么办?幸运的员工也要把钱还回去吗?
是的。
州和联邦劳工和雇佣法都赋予雇主在超额支付工资的情况下扣减雇员工资的权利。联邦法律，被称为公平劳动标准法在补贴工资方面，美国在工人保护方面是出了名的软弱。
英格兰说:“根据联邦法律，雇主可以扣除超额支付的全部金额，即使——这是关键——这会使雇员的工资低于支付期内的最低工资。”
在一份公开发表的意见中，劳工部工资和工时司证实，“我们长期以来的立场是，当雇主向雇员提供贷款或预支工资时”——超额支付算作“预支工资”——“本金可从雇员的收入中扣除，即使扣减的款额会扣减雇员根据劳工福利计划应支付的最低工资或加班费。”
“基本上，联邦法律对雇员没有任何保护，”英格兰说。
许多州的法律一样糟糕．在华盛顿州，如果工人在90天内因疏忽而被发现多付工资，雇主甚至不需要通知工人他们的工资将被扣除。在印第安纳州，雇主可以在未经授权的情况下收回超额支付的工资，但在从每份工资中提款之前，至少要提前两周通知雇主。
加州为工人提供了最强有力的保护措施，防止老板收回他们认为支付过高的工资。首先，雇主只有在工人签署明确还款条款的书面协议时才能收回钱。
如果员工拒绝，那么老板可以将其告上法庭并启动扣押程序。即使雇主证明工人的工资确实过高，“在任何情况下，雇主都不能将雇员的工资降低到加州的最低工资以下，”英格兰说。
所以，如果你认为国民警卫队的恐怖故事不会发生在你身上，你可能要检查一下你所在州的劳动法。
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发布日期:2016年11月1日
