在家工作是否会降低你的效率?

现在是早上6点，我的巧克力拉布拉多犬苏菲用她大理石般的眼睛盯着我看，大丹犬艾薇·苏在打盹。索菲看见我在动。她尖叫着，一声尖锐的尖叫，意思是“爸爸，把你的懒屁股拿起来，带我出去。”艾薇用她多肉的头蹭着她的大床，呻吟着，慢慢地开始了她的一天。我把我的搭档凯伦推醒，带狗出去。不到一个小时，我的肚子里就满是咖啡。凯伦在上班的路上，我漫步上楼，来到我的作家阁楼。我说什么时候结束就什么时候结束。有时是下午4点，有时更早。还有一些时候，比如今晚，晚上9点左右(好吧，我没有工作一整天，但你懂的。)

四年多来，家一直是我唯一的办公室。我从在家工作中学到了一些东西。我相信，平均而言，我更富有成效的比起在办公室工作，我更喜欢在家工作。首先，这里不需要通勤(我曾经一天走三个小时)。我才不会被叫去参加无聊的会议，也没人想卖给我女童子军饼干。现在的午餐时间是午餐15分钟。饮水机旁的八卦都消失了。根本不存在干扰，除非索菲和艾薇需要出去或者猫咪们把对方的眼睛抓瞎了。

我不是唯一一个这么做的人。美国人口普查局(U.S. Census Bureau)的数据显示，在过去30年里，远程办公的员工数量增加了一倍。1980年，主要在家工作的人占2.3%。2010年，这一比例为4.2%。人口普查官员发现，10%的美国工人每周至少有一天在家工作。在家工作的男性和女性一样多[来源:Fottrell］．

的原因是什么?首先，更多的工作可以在家里完成。销售人员、IT工作者，是的，还有作家和编辑都是最喜欢远程办公的人。旧金山纪事报］．这是因为技术使在家工作变得容易。我可以在楼上的电脑上写，也可以在楼下的笔记本上写。宽带、无线、即时通讯、短信、Skype和许多其他高科技项目和创新让我们中的许多人不再需要实体办公室。我们可以虚拟地参加会议，与老板和客户交谈，并将文件从地球的一个角落发送到另一个角落。豪尔］．我甚至不用离开家就能寄包裹。送货和取货只需用电脑鼠标点一下即可。

许多公司了解允许员工远程办公的积极好处。事实上，思科90%的员工在家办公，埃森哲81%的员工在家办公，英特尔80%的员工在家办公。CNN的钱］．在这三种情况下，这些员工至少有20%的时间被允许远程办公。

然而，远程办公真的能提高人们的工作效率吗?还是玛丽莎·梅耶尔说得有道理?好吧，如果你相信斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business) 2012年发表的一项研究，那么远程办公者比办公室员工更有效率、更快乐。

斯坦福大学的研究人员在上海一家名为携程的中国旅行社进行了一项研究。携程是一家拥有1.6万名员工的公司，其中249名员工参与了实验。被选中的人被分为控制组和远程办公组。研究人员发现，在家工作的员工比在办公室工作的员工效率高13%。远程办公者的工作时间增加了8.5%，休息时间缩短，请病假的次数也减少了。此外，研究人员发现，与现场员工相比，远程办公人员的流失率降低了50%。斯坦福大学］．

斯坦福大学的这项研究模仿了思科公司的一项类似研究，我们刚刚提到的这家科技公司已经制定了远程办公政策。2008年，该公司对近2000名员工进行了一项调查。大多数受访者表示，与在办公室全职工作相比，远程办公让他们更容易平衡生活和工作。因此，思科的远程办公人员更快乐，工作效率也更高。此外，思科表示，远程办公每年为公司节省了2.77亿美元。思科员工平均每周有两天在家工作。69%的人表示，他们远程工作的效率更高，83%的人表示，他们与同事的沟通能力即使不比现场工作更好，也和现场工作一样。[来源:思科］．

所以，这就是答案。虽然这仅仅是两项研究，但它们表明，远程工作者的工作效率很高，也很快乐，从而提高了工作效率，也提高了公司的利润。不过，也有缺点。我们这些远程工作者都是孤独的。没有人可以面对面交谈，没有人说，“一起去吃午饭吧。”此外，远程办公的人总是在办公室。这里并没有中断。格林伯格］．

也许最大的缺点是缺乏激发创造性思维的有机对话。这正是谷歌在加州山景城(Mountain View)和其他地方的总部所营造的氛围。谷歌他们煞费苦心地确保公司内部员工之间始终保持互动。人们可以玩沙滩排球、国际象棋和足球。在精心设计的食堂里，有免费的食物，就像一个高中餐厅。这样做的目的是增加员工之间的随意互动(通过真正的偶遇)。这种随意的对话能带来学习和合作，公司希望还能带来创新。谷歌的项目已经扩展到其他公司，包括Facebook。嗯］．

不过，我还是宁愿在家工作。事实上，我会告诉任何愿意听我倾诉的编辑，因为我不想回到办公室。我的通勤时间从每天三小时减少到了零小时。我不介意与世隔绝这给了我思考的时间。我的狗和猫是好伙伴。事实上，现在又来了一个。那只叫迈克·穆的黑猫，它毛茸茸的屁股扑哧一声坐在电脑前。你走吧!爸爸的工作。