工人补偿如何运作

工人补偿为在工作中受伤的工人(或在死亡的情况下其家庭)提供预先确定的补偿水平。这种类型的程序的好处是，它消除了繁琐和昂贵的过程诉讼(处理诉讼)并为工人提供保障福利。工人补偿的基础是一个叫做补偿协议或独家补救．受伤的工人放弃了起诉雇主伤害的大部分权利，以换取在受伤或残疾的情况下明确规定的福利。作为协议的一部分，如果员工被发现玩忽职守或负有责任，雇主不允许减少赔偿。

在美国现有的55个不同的工人补偿计划中，大多数都是国营的。这些项目在补偿和福利方面各不相同，包括包括哪些伤害和疾病。美国还有1200多家商业保险公司。根据州法律，大多数雇主都必须购买工伤赔偿保险。

大多数工人补偿计划支付医疗费用，偿还大部分损失的收入，并支付未来收入的损失或提供职业康复(新工作或职业的培训，物理治疗等)。当一名工人被杀时，葬礼费用通常会被支付，幸存者可能会获得工资替代福利。在受伤的情况下，工人立即得到医疗费用的补偿，然后在三到七天后获得因工作损失而获得的现金补助。

大多数雇员都受到工伤补偿法的保护。在一些州，某些人可以免税，比如公司老板、员工人数在五人或五人以下的企业、农业工人、家政工人和独立承包商。这些公司仍可能被要求投保一般责任险。

对于那些被覆盖的人来说，工人赔偿包括在工作中遭受的伤害，以及长期暴露在危险或剧烈条件下所遭受的疾病或影响。这些症状包括摔倒导致的手臂骨折，在采石场钻井导致的听力丧失，以及打字引起的压力导致的腕管综合症。最重要的是，疾病或伤害必须是由工作引起的，或者可以归因于就业条件。

的来来去去规则意味着在上下班途中所受的伤害不包括在内，但其他与交通有关的伤害可能包括在雇佣过程中为雇主跑腿和旅行或运输货物。

如果你在工作中受伤了，最好咨询一下专门处理工伤赔偿案件的律师，特别是如果你认为你的索赔可能会受到保险公司或雇主的质疑。许多律师提供免费咨询，有些甚至是州法律要求的应急这意味着你无需支付任何律师费，除非你获得有利的和解。

尽管咨询律师很重要，但一旦受伤发生，立即向雇主提出索赔也很重要。你的雇主会给你提供一个雇员申索表格才能完成。雇主或保险公司可以对索赔提出异议，这将导致法庭听证会。货币补偿一般是正常补偿的一半到三分之二，但这个数额是免税，这意味着你最终的收入水平可能接近你受伤前的水平。如前所述，我们会支付你所有的医疗费用。

有时，工人，尤其是那些长期残疾的工人，会得到一份解决方案。接受其中一种解决方案可能是有利的，但重要的是要考虑未来是否可能有不可预见的医疗费用。如果是这样的话，最好还是坚持你目前的薪酬计划。

工人补偿程序的一个重要部分是独立体检．由保险公司选择的医生进行这项检查，并将结果报告给保险公司，保险公司使用该报告来帮助形成赔偿方案。在进行这些检查时要注意观察。准备一份问题清单，然后记下医生的意见。

如果你因为任何原因对你的员工补偿方案不满意，你起诉的权力是有限的——记住补偿协议。然而，你仍然可以向州工人赔偿委员会上诉，律师可以在这个过程中帮助你。

围绕工人薪酬的数字显示了这一计划的广泛和重要。2004年，美国支付了560亿美元的工人补偿福利。医疗福利支出占261亿美元，现金福利支出占299亿美元。2004年，扣除福利和保险，工人补偿共花费雇主874亿元[裁判］．

从1998年到2001年，医疗赔偿案件占所有工人赔偿案件的78%，但只占支付的所有福利的6% [裁判］．这一数字表明，工人通常会完全康复并重返工作岗位，因此福利终止。

然而，在某些情况下，员工在完全康复之前就重返工作岗位(可能是因为完全康复是不可能的，或者距离完全康复还有很长的路要走)，他们的职责更少，工资也更低。因为他们仍然部分残疾，这些工人接受临时部分伤残津贴．从1998年到2001年，临时部分残疾补助金占现金补助金的65%，占全部补助金的21%。

永久残疾的工人领取永久性全额残疾津贴．这些福利只占所有现金福利的1%，但占2001年福利支出的12%。这些数字表明，严重的、永久性的残疾或损伤是罕见的，但补偿那些在工作中遭受灾难性伤害或疾病的人是昂贵的。

第三类好处是永久性部分残疾．这类工人遭受永久性损伤，但不会完全阻止他们再次工作。例如，假设一个会计被爆炸的灯泡弄瞎了一只眼睛。这次受伤影响了他的生活，但应该可以让他继续从事以前的工作。现金支付的案例中，35%属于永久性部分残疾，占总支出的67%。

2005年，93%的工作场所死亡事故是男性造成的。就死亡率而言，农业、渔业和林业仍然是最危险的领域[裁判］．

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