工资是如何运作的

扣发工资

当法院命令扣押工资时，雇主会从雇员的工资中扣钱以偿还债务。这笔钱可以用来支付子女抚养费或赡养费。《消费者信用保护法》第三章规定，高达50%的个人可支配收入(税后剩余收益;社会保障(以及其他扣除额)可以用来支付子女抚养费或赡养费。对于其他类型的债务，最多可以扣缴60%，如果子女抚养费或赡养费逾期超过12周，还可以扣缴5%。

委员会

佣金是指员工完成任务(如销售商品或服务)后付给他的一笔钱。服装店的销售人员可以根据销售额的一定百分比赚取佣金。保险经纪人可以根据她销售的保单数量或达到销售的目标数量来赚取佣金。

佣金可以激励工人提高生产率，但也会带来一些问题。一方面，佣金补偿政策可能会在工人之间创造一种激烈的竞争氛围，这实际上可能会通过创造一个充满敌意的工作环境来破坏业务。另一个令人担忧的问题是，员工的工资完全由佣金支付，而不是固定工资。这种方法不仅会给员工带来负担，而且还会导致他们不知道自己每个月能挣多少钱。

遣散费

遣散费是在雇员被解雇时支付的。如果终止过程进展顺利，这就像是一份“告别礼物”。通常，当大公司在进行重大重组或合并后被迫解雇许多员工时，我们会听到这些遣散费。

遣散费通常是根据雇员的工作时间长短和初始合同中规定的条款来确定的。FLSA不要求雇主提供遣散费，但如果你没有收到合同中承诺的遣散费，那么雇主就必须支付遣散费雇员福利及保障行政也许能帮上忙。

风险支付

危险津贴是从事危险或体力劳动的额外工资。它可能涉及到可能危及生命的工作，比如采矿，或者一些会导致身体不适或压力的工作，比如在极端温度下工作，或者经常暴露在灰尘和其他刺激物中。参与战斗行动的武装部队成员可能有资格获得危险津贴。危险津贴的数额或比率通常取决于所涉及的困难程度和工人暴露在这些条件下的时间。