工资是如何工作的

我们中很少有人是免费工作的。但并非每个人都以同样的方式获得报酬。你可能按小时、按薪水、按佣金或主要为小费而工作。许多不同的联邦和州法律规定了支付多少钱和何时支付。这些法律还规定了我们必须支付多少税款，以及某些工作，比如需要加班或危险工作，是否应该支付更多。

在本文中，我们将探讨工资的各个方面——从法律方面，到工资的类型，到税收，再到你最终能拿回家多少钱。因为关于工资有很多不同的州法律，我们将主要关注联邦法律。向劳动律师或你所在州的劳工部了解更多适用于你所在州的法律总是一个好主意。

《公平劳动标准法》(FLSA)是涉及工资的最重要的法律。FLSA最初于1938年通过，但此后多次修订，为最低工资和加班费设定了标准，影响了大多数私营和公共部门的雇员。这项法律的一个很好的特点是，无论它与州法律有什么重叠之处，都要遵守规定更高标准的法律。这一特点在最低工资方面变得尤为重要，因为它允许各个州、市和县通过自己的高于联邦最低工资的最低工资法。

该法案适用于所有参与州际贸易的员工，这一定义通常非常宽泛——接收来自其他州的电话或邮件的企业可能被视为从事州际贸易。每年营业收入超过50万美元的公司通常都受该法案的保护，以下公司无论业务量如何都受该法案的保护:

家政服务工人如果一年从雇主那里赚取至少1400美元的工资，或者每周工作超过8小时，就可以获得保险。要想知道你是否能从FLSA豁免，联系你的当地人工资和工时部门办公室或者看看劳动部就业法律指南．

接下来，我们将看看最低工资和《公平劳动标准法案》的其他条款。