失业是如何工作的

首先，想象一下你刚刚被解雇。真的有可能保住你的工作吗?让我们看看你能做什么。

如果你因为明确的原因被解雇，可能很难保住你的工作，但是如果原因不清楚，如果你不是一个随意的员工，或者如果你正在被裁员或裁员，那么你可能会保住你的工作，哪怕只是一段时间。首先，查阅你的员工手册或人事手册。找出是否有问题n您可以执行的正式申诉流程，以及谁可以恢复您的身份。如果您提出申诉，请确保您在规定的时间内及时完成。工会雇员通常在这里有很大的优势，因为他们有明确的上诉程序，工会官员可以提供帮助和代表。

在合理的范围内与上级联系。联系部门经理可能是明智之举，但给刚刚解雇你的那家跨国公司的首席执行官发电子邮件可能就不那么明智了。在所有与失去工作有关的事情上，尽量保持镇静和尊重。

如果你不顾一切地想保住工作利益，实现退休或养老金门槛或者在找新工作的时候有收入来源，可以考虑做兼职、合同或临时工作。你也可以提出接受较低的薪酬。如果你是因为工作表现不佳而被解雇的，那就问问是否可以在试用期的基础上重新开始工作。在公司裁员或重组的情况下，申请调到另一个办公室或填补一个不同的职位可能会让你继续被雇佣。

但是，大多数情况下，您将无法反转点火（或者您可能不想反转）。有关下一步的操作，请参阅下一页。

大多数美国工人都是“随意”的——这意味着他们可以随时辞职，或者在没有任何警告的情况下被解雇。

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大多数美国工人都是“权”这意味着雇主可以在任何时候解雇他们，而无需提供理由，只要解雇不是歧视性的或非法的。自愿离职的员工也可以在任何时候辞职——尽管提前两周通知被认为是标准的礼节——因为他们在法律上没有义务为雇主工作。如果你有合同，比如工会合同，那么你很可能不是随意的雇员，只能在符合合同条款的情况下被解雇。联邦雇员不被认为是随意的，但如果它违反了美国宪法或者他们州的宪法。

无论你是随意离职的员工还是工会员工，被解雇的某些方面都是一样的，你应该遵循一些准则。最重要的是，小心你的言行。被解雇可能是一段非常痛苦的时光。不要以此为借口来斥责那些惹恼了你的同事，或者对公司大发雷霆。虽然看起来可能不是这样，但有一天你可能会再次与这些人中的一些人合作，或者在专业环境中遇到他们。根据你被解雇的具体情况，你可能还想向你的一些同事或前主管索取一份推荐信，如果你仓促离职，这个要求会复杂得多。

如果你被解雇了，在签署任何文件时都要小心，例如索赔的解除放弃起诉的权利。仔细阅读它们，并随时向外部资源或律师咨询。最重要的是，不要屈服于压力。

您还应该借此机会查看您在受雇时签署的可能影响未来就业机会的任何文件。这些文件可以包括限制性契约，竞业禁止协议或保密协议．例如，如果你签署的竞业禁止协议禁止你在离职后的六个月内为竞争对手工作，那么仔细阅读协议，看看如果你被解雇，协议条款是否有任何变化。

你也可以收到你的退休计划和它的地位。如果你打算与未来的雇主建立一个新的退休计划，这些文件会很有用。

无论你被解雇是戏剧性的、痛苦的还是平静的、友善的，都要记录下与你失业有关的事件。你可能需要这些信息来收集失业信息、提起申诉或诉讼，或者解决有关遣散费的纠纷。保持事件的时间顺序，这样你就不必依靠你的记忆来支持你的事件版本。

你应该在最后一个工作日的30天内收到你的最终工资，尽管州法律对此有所不同[来源：Nolo]。根据你是被解雇还是辞职，你的公司可能会有不同的时间表。如果你的雇主没有在法律规定的时间内给你最后的工资，请联系律师、你的工会或政府机构，如劳动部下属的工资工时部门。

当一名员工被解雇或解雇时，他或她可能会得到一个遣散费或分离包．这个一揽子计划可以是薪水、一次性现金、股票期权或其他好处。它的目的是感谢被解雇的员工的工作，并使他们更容易过渡到新的工作。遣散费的数额取决于你的职位，在公司的服务时间，你的服务记录和终止的原因。一些被解雇的员工通过这些因素或放弃起诉的权利来争取更多的遣散费。

一些公司制定了书面离职政策，而另一些公司则为每个员工提出了不同的薪酬方案。遣散费可能相当于一年的工资，甚至更少，但几乎所有的遣散费都要交税，尽管一些遣散费，比如医疗保险，不需要交税。国税局]．

你可以继续领取薪水，或者在遣散费中一次性得到一笔钱。一次性遣散费就像它听起来的那样——你一次性得到遣散费中商定的所有钱。这有一些关键的好处，包括与你的雇主彻底断绝关系;没必要再继续通信了，因为你会有钱的。然而，你的其他福利，比如健康保险，一旦你一次性得到这笔钱，就会停止。美国国税局还可以对一次性支付的薪酬征收比常规遣散费更高的税率，所以在接受一次性支付之前，你可能需要和税务专业人士谈谈。

工资延续这意味着你继续留在工资单上，并在每个发薪期获得工资，就好像你仍然是一名员工一样。根据协议，工资续期可能会持续一段时间，或者直到你找到一份新工作。在工资续期时，你也会保留福利，这同样是因为你仍然在工资单上，在许多方面都像员工一样对待你（尽管是不再上班的人）。一种类似于工资延续的方法，但有明显的缺点，是定期支付，在这种情况下，随着时间的推移，你会得到几笔相等的报酬。你不是公司的正式雇员工资，这意味着监管更少，可能没有财务记录，以及如何解决和收回未付款的不确定性。

如果你可以在一次性支付、继续支付或定期支付之间做出选择，请记住所提供的金额税结果与你的需求相比，以及你需要多长时间才能找到一份新工作。一般来说，如果遣散费等于或超过你之前的周薪，你也不能在领取遣散费的同时领取失业救济金。

如果你被解雇，遣散费、金降落伞和推荐信都很重要。

工作原理

“金色降落伞”(golden parachute)也被称为“金色握手”(golden handshake)或“控制权变更支付”(change-in-control payment)，指在公司被收购或所有权变更时，高管获得的一大笔钱，或现金、股票期权、咨询合同和其他福利的组合。这种做法在上世纪80年代开始流行，但随着2011年4月《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)的通过，公司股东现在可以对这类支付进行投票。美国银行、住房和城市事务委员会]．

“金色降落伞”最初的想法是，如果高管在合并或收购后被解雇，可以保证他或她的薪酬，但一些首席执行官在合并中获得了高额薪酬，但仍控制着新公司[来源:桑顿]例如，前吉列首席执行官詹姆斯·基尔茨（James Kilts），他在2005年策划将吉列出售给宝洁公司后，获得了1.65亿美元的薪酬。批评人士称，他在财务上受益于股东的利益和出售中削减的6000个工作岗位。

一些高管在辞职时还会收到高额遣散费。2011年，惠普(Hewlett-Packard)首席执行官李艾科(Leo Apotheker)在上任仅11个月后就被解职，并获得了1320万美元的现金和股票遣散费，更不用说价值1000万美元的签约费了。金融时报》]然而，其他高管拒绝了获得大额薪酬的机会，声称他们的定期薪酬足够，高管应与公司业绩相匹配，并与股东利益相一致[来源：霍华德] .

参考文献

虽然信的参考这可能是你被解雇的最后一件事，这是最好的考虑时间。当然，获得推荐信可能取决于终止合同的情况，但是潜在雇主如果你不把以前的雇主作为推荐人，可能会认为这是一个不好的迹象。如果你对推荐信不满意，你可以试着和作者讨论。

您还可以请求服务信解释你被解雇的原因。加利福尼亚州、特拉华州、印第安纳州、堪萨斯州、缅因州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、蒙大拿州、内布拉斯加州、内华达州、纽约州、田纳西州、德克萨斯州和华盛顿州的法律要求提供送达函。如果无法获得服务函，请向您的主管询问终止合同的原因，并将其记录下来。包括日期、时间、地点和任何证人。把这封信读给你的主管，让他确认信的内容。

担心自己会被炒鱿鱼吗?辞职比被解雇要好，但如果你面临裁员，坚持下去通常是一个好主意，这样你就可以领取失业保险甚至遣散费找新工作．

如果你真的为了不被解雇而辞职，你在公司的记录会显示你辞职了，你可以告诉未来的雇主你是自愿离职的。此外，如果你希望有朝一日回到公司，可能是在不同的职位或部门，如果公司的记录显示你被解雇，你可能会被禁止重新雇用。

最好在辞职前和职业律师谈谈，并阅读所有适用的公司文件。如果你的雇主希望你辞职，但没有法律上的理由解雇你，也许他或她正试图迫使你辞职。你可以采取法律行动，争取有利的离职方案，或向公司或工会提出申诉。如果你受到了歧视，试着留在你的工作岗位上，向平等就业机会委员会(EEOC)投诉。如果可能，向主管报告这种歧视行为。你向平等就业机会委员会提交申请，法律保护你不受报复。

如果你只是在处理对你的工作不满或不安在美国，当你还在工作的时候，最好还是抓住现在的工作，再找一份新的，尤其是在现在经济困难的时候。

如果你决定辞职，要以书面形式提出，并至少提前两周通知。继续履行你的职责，直到你工作的最后一天，不要拿任何不属于你的东西，也不要拿任何可能被认为是扣发你最后工资的理由的东西。留下你的文件和其他材料，以便于你的继任者交接。查看员工手册，看看自己是否有权享受未休的假期或病假带来的福利或补偿。

一些公司要求即将离职的员工进行离职面谈。在面试过程中要小心——把它当作一个论坛，列出你所有的不满或抱怨特定的员工或主管，可能会在你以后的职业生涯中适得其反。将来，你可能会与这些人中的一些人一起工作，向他们或他们的同事征求推荐信，或在其他情况下遇到他们。

如果你以前的公司提供再就业帮助，一定要好好利用。

创造者/思想库

失去工作可能是一个人经历的最紧张的经历之一，特别是当你担心要养家糊口的时候。在这个过程中，试着保持你的观点，并利用你现有的支持系统——朋友、家人和导师。不要与他们隔绝；现在是寻求帮助的时候。你还应该艺术找新工作马上，咨询专业人士、朋友和以前的雇主。在线求职网站LinkedIn可以帮助你与未来可能的雇主建立联系并找到潜在客户，因此请确保你的简历是最新的。你的旧雇主还可以提供再就业服务，帮助你寻找工作。

不找工作时，保持活跃，并保持业余爱好和社会活动。积极的日常活动有利于保持心理健康。试着在志愿者环境中运用你的工作技能。你将为他人做好事，保持你的技能敏锐，保持忙碌，并在这个过程中感觉良好。你还可以学习新技能，结识新朋友，这可能会带来一份工作。

在这段时间里，要特别注意你的财务状况。和你的家人一起做一个预算，并坚持执行。如果你有借款如果你认为你可能会遇到麻烦，咨询消费信贷咨询机构。

最后，照顾好你的身心健康。吃得好，锻炼身体，保持健康，减轻压力。保持良好的睡眠，远离毒品和酒精。你也可以加入一个支持小组，写日记或寻求咨询。最重要的是，花时间享受生活(同时要把预算放在心里)，下定决心找工作，跟踪每一条可能的线索。

专家估计，美国每年有15万人面临非法解雇[来源：ACLU]．不正当解雇是指员工在没有正当理由或基于歧视理由被解雇的指控。许多这样的指控导致了错误解雇或错误解雇诉讼，原告经常起诉工资损失、补偿性损害赔偿、律师费、惩罚性损害赔偿、恢复原状或要求合理的安置。

不正当解雇诉讼有很多潜在的原因。如果你认为自己是因以下情况被解雇的，你有权起诉[来源:芬德劳]:

《移民改革和控制法案》禁止大多数雇主基于外国人身份解雇员工，只要该员工在美国合法工作。[来源：芬德劳]．

无论是考虑基于上述原因之一的不正当解雇诉讼，还是其他任何原因，最好咨询就业律师。

每个州都有自己的失业保险(UI)系统，为符合条件的人提供福利。收集UI好处的主要规则是，你必须准备好、能够并且愿意工作。大多数州允许你在线申请或通过电话以及亲自拜访。如果你在一个工会，他们可能会帮助你或指派一个代表处理失业保险。一般来说，你应该申请UI利益在你失业之后。通常情况下，你无法追溯领取福利金——尽管你有失业状况和UI资格——因此最好尽早申请[来源：工作场所的公平]．

UI应用程序将要求您填写各种个人信息，包括联系号码、家庭地址、，社会安全号码以及过去18个月雇主的联系方式。

在求职信中，要诚实地说明你为什么失业。如果失业委员会判定你撒谎，你可能会面临处罚甚至刑事指控[来源:工作场所的公平]．如实说明你为什么丢了工作，如果可能的话，说明你是如何努力改变现状或保住工作的。如果你不同意你被解雇的原因或对你的雇主提出的一些指控，在最初的申请中详细说明。失业保险系统的人在收到你的初次申请后可能会问你更详细的问题。

失业保险主要是为那些不是由于自己的过错而被解雇或失去工作的人设计的。你的公司应该给你一份遣散信，说明你被解雇的原因以及你得到的遣散费。把这封信带去你的失业办公室。如果终止合同的原因是“缺乏工作”(也就是下岗)，这将帮助你更快地开始领取福利，因为办公室不需要回到你以前的公司核实。然而，如果你为非营利组织工作，然后被解雇了，你可能无法获得失业救济金，但你可以从你的前雇主那里获得“直接补偿”(来源:Russell)。

如果你辞职，你通常没有资格享受UI福利，除非你是出于“正当理由”辞职的不安全的工作条件、雇主拒绝支付工资、虐待或骚扰，或雇主要求做非法的事情，都可能构成正当理由，但你必须在辞职前给雇主一个补救的机会。如果集体谈判协议（CBA），你应该询问你的工会，协议是否允许拒绝在这些条件下工作，以及他们是否可以帮助解决这种情况[来源：工作场所的公平]．

如果您因某些个人原因而辞职，例如照顾婴儿或生病的亲属或搬到新城市与配偶在一起，您可能有资格享受UI福利，但您仍然必须准备好、愿意并能够工作。如果医疗问题导致您辞职，如果您能够从事轻松工作或在相关领域工作。

一旦你获得了失业救济，根据你所在州的失业委员会的要求，每周或每两周继续提交必要的文件和申请。[来源:工作场所的公平]．你必须表现出你正在积极寻找工作，通常是通过UI代表或在线系统。保留你的的简历，工作申请和面试计划，作为你积极找工作的证据。如果你对UI福利或申请过程有任何疑问，请联系你所在州的失业委员会。

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