U.S.劳动法-劳动法如何工作

U.S.劳动法

华格纳法案国家劳资关系法仍然约束美国大多数罢工和工会该法案保护工人讨论工会、组成工会和对工会业务采取行动的权利但不一定要保护他们免受那些行为的后果例举1938年最高法院案例判定雇主不能解雇工人加入工会或参加罢工然而,其他工人可永久替换这些工人。雇主必须证明他们诚意讨价还价,

1947年Taft-Hartley修正对《国家劳资关系法》做了一些重要修改这些法律建立国家劳动评审局政府机构听取工会和雇主之间的不满并公正决策塔夫-哈特利修正在一定程度上削弱联盟,禁止二次抵制与原创罢工目标企业合作闭店工会成员资格绝对要求就业然而,联邦法仍然允许工会商店工人必须在雇用日期后30天内加入工会多数州都通过了禁止工会商店的“工作权法”。

并非所有工人都拥有相同的罢工权一些工会自愿放弃合同中的罢工权,因为他们知道他们的服务太关键,公众无法容忍罢工警察和消防员通常放弃罢工权反之,他们同意使用仲裁中性第三方听取并做出约束性决定受雇于政府的工作人员并不总是有罢工权-它取决于特定工会和领域公共学校教职员工通常可以罢工,

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