studes工作方式

很难说第一次实工罢工时上百年代首次使用“攻打”二字,并可能出自对用人打击概念参考文献..1786年费城一组打印机请求加价公司拒绝停止工作抗争,未来数十年中其他专业人员也效法城市中所有从事相同职业的人都同意按同样比例确定物价和工资成员会避开违反协议、拒绝在同一商店工作并强迫雇主解雇他们的任何人。到1800年代 正规行业协会和行业圈开始兴起

今日罢工必有联盟工人组织与雇主集体讨价还价工人组成工会是因为个体工人比雇主无能为力,雇主只要遵守劳动法,就可以确定低工资和长工时工联手组成工会时,他们集体拥有与雇主谈判的足够权力。工会对雇主的主要武器是威胁罢工动作.

最基本层次上,当工会所有工人停止工作时,即发生罢工无工企业倒闭雇主停止赚钱,尽管它仍然花钱交税 租房电厂并维护罢工持续时间越长 雇主损失的钱越多工人们也不收工钱 所以他们也输钱某些工会建立战争箱-基金支付罢工工但它通常不多 往往不足以持久罢工

罢工帮助解释为什么工会比个人更强大试想雇主拒绝加薪个体工人之后决定停止工作抗争老板只是因为她不上班而解雇她工人无权影响雇主雇主在工会罢工时解雇每个工人可能代价很高(尽管已经发生)。

工会领导层必须号召罢工行动除非工会成员投票支持,否则不要求罢工每一工会有不同的规则规定工会百分比必须批准罢工,但80%为典型工会成员未经工会领导层正式批准而罢工野猫攻击.

当然,工会成员与雇主不和时不都发生罢工次要事务工会可提交冤情处理程序包含在工会和雇主之间的契约中等时机成熟重谈契约时,双方通常会坐下并努力达成协议。工会试图排查所有其它措施后再开工,原因有二:工会成员通常会输钱,这是工会最后能做的,让雇主同意条件。