什么是获豁免雇员?

你可能会在第一天上班的时候感到困惑，因为人力资源部的那个好人给了你一本员工手册，让你“熟悉”公司的政策和程序。因为你只是个普通人，所以你会转向重要的部分:你有加班吗?你可以每天穿牛仔裤而不会受到接待员的冷眼吗?

虽然没有明确的法律或法规规定你可以自由地穿破洞的牛仔布，但加班的问题是很容易解决的。但是，手册上并没有给出“是”或“否”的答案，而是允许你每个周末加班赚外快，你可能会看到一些术语混淆了这个问题。具体来说，加班费部分充满了“加班费”和“非加班费”员工。是什么让一个人获得豁免?

如果你认为这与税收有关，那是可以理解的。毕竟，到了纳税季节，我们都在争先恐后地争取免税——那些在纳税申报单上可以降低税单的抵免。但是，当你的公司手册中提到员工是“免税的”还是“非免税的”时，这与税收无关。

相反，你的手册引用的是公平劳动标准法案(FLSA)。FLSA于1938年颁布，旨在保护雇员，它提出了广泛的条款，从禁止童工到要求同工同酬性别歧视[来源:西北大学］．它还解决了加班费和最低工资要求。你需要知道的是:一般认为大多数员工都没有加班费。这意味着大多数员工不能免于FLSA条款的覆盖，这是有道理的:它适用于大多数员工。

但男孩也有例外。从残疾人到送报纸的人，从航空公司员工到乡村电梯工人，有很多员工不享受最低工资或加班规定。一般来说，你必须具备行政、行政或专业员工的资格，才能免受FLSA的限制，而且你还必须获得每周至少455美元的补偿。你还必须在50%的时间里行使自己的判断力;它基本上允许某些人在不支付加班费的情况下工作足够长的时间来完成他们的工作职责。UCSB］．