股票期权是如何运作的?

公司设定的股票价格(称为股票价格)格兰特或执行价格)是折现的，通常是员工获得期权时股票的市场价格。由于这些期权在一段时间内无法行使，投资者希望股票价格会上涨，以便稍后以更高的市场价格出售，从而获得利润。因此，你可以看到，除非公司倒闭或业绩不佳，提供股票期权是激励员工接受工作并留下来的好方法。这些股票期权承诺除了薪水之外还有潜在的现金或股票。

让我们看一个真实的例子来帮助您理解这可能是如何工作的。假设X公司给予或授予其员工以每股5美元购买100股股票的期权。这些员工可以从2001年8月1日起行使期权。2001年8月1日，股价为10美元。以下是员工的选择:

然而，无论员工做出何种选择，期权都必须转换为股票，这就涉及到股票期权的另一个方面:股票期权转归期．在X公司的例子中，如果员工愿意，他们可以执行他们的期权，一次性购买所有100股股票。不过，通常情况下，一家公司会将股权授予期分散开来，可能是3年、5年或10年，并让员工根据时间表购买一定数量的股票。以下是它的工作原理:

记住，每年你可以以折扣价购买25股股票，然后以当前市值(当前股价)持有或卖出。每年你都希望股价继续上涨。

关于期权还有一件事要知道，它们总是有到期日:你可以从某一天开始行使期权，到某一天结束行使期权。如果你不在这段时间内行权，你就会失去期权。如果你要离开一家公司，你只能行使你的既得利益;你将失去任何未来的股权。

你可能会有这样一个问题:一家私人控股公司是如何建立股票市场和授予(执行)价格的?如果你正在或可能正在为一家提供股票期权的小型私人控股公司工作，这可能会特别有趣。公司所做的就是确定一个与股票内部价值相关的价格，这是由公司董事会通过投票确定的。

总的来说，你可以看到股票期权确实有风险，如果公司不成功，它们并不总是比现金薪酬更好，但它们正在成为许多行业的内置功能。

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