每个工人都记得他或她的第一个发薪日。不管支票是大是小，只要拆开信封，看到上面的美元符号，就会有一种深深的满足感。多年来，支票来的时候可能没有那么张扬，但总是带着强烈的自豪感。这就是工作的本质;对出色的工作给予公平和及时的补偿。
工资，从最基本的意义上说，是雇主根据雇员的工作表现支付报酬的过程。如果你拥有自己的企业，但没有任何员工，那么你就不必担心工资问题。但是一旦你雇佣了第一个员工，你就有责任按时和正确地支付他的工资。
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如果雇主不能履行他们的工资职责，他们的员工就不会那么有动力去履行他们的承诺。他们的工作效率会降低，士气也会降低。如果你在一个员工的薪水上犯错误多次，他很可能会辞职。
从工人的角度来看，发工资似乎是一个简单的任务。但这不仅仅是签一张支票，然后把它送到你的办公桌上。雇主必须确保适当的税这些资金会在正确的时间支付给正确的政府机构。复杂的纳税表格必须按年、季度、有时甚至按周填写和归档。错过最后期限和不恰当的报税会导致高额罚款甚至监狱时间。
对一个小企业主来说，工资是一个真正的负担。而不是专注于产品开发，客户服务而其他重要的业务任务，老板却被困在后面，手里拿着计算器和一堆国税局形式。这就是为什么所有的企业，特别是没有自己的会计师的小企业，需要一个可靠、有效和易于使用的工资系统。
当然，用笔、分类帐表和计算器处理工资是可能的，但现在大多数企业主使用外包的工资支付服务或计算机化的工资支付软件。
一个好的工资管理系统的特点和功能是什么?与提供全面服务的工资单供应商相比，计算机软件的优点和缺点是什么?你如何为你的业务选择最好的系统?请继续阅读，找出答案。
