如果您正在为您不喜欢的公司工作并决定为其竞争对手工作，那么第一家公司会在您进行切换工作之后来吗？这可能取决于您是否签署了非竞争协议。
非匹配协议是一种类型合同在离开公司后，阻止雇员在几个月甚至几年内工作。换句话说，非竞争条款旨在保护雇主免受劳动者的工人和商业秘密的竞争。
这可能对高薪企业高管，电视锚或技术工人有意义，其突然出发竞争将构成真正的威胁。但是关于非竞争协议的疯狂的事情是美国雇主要求所有类型的工资水平询问所有类型的工人来签署：家里卫生工作者，三明治店员工， 甚至狗步行者．
根据2020年在法律和经济学期刊上发表的数据，五分之一的美国工人受到非竞争协议的约束。2021年7月初，Joe Biden总统签署了一份致电联邦贸易委员会（FTC）的行政命令禁止或限制竞业禁止协议的使用在员工合同。
“你会发现美国劳动力市场的每个角落都有竞业禁止协议，”研究报告的合著者说Evan Starr.他是马里兰大学罗伯特·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business at the University of Maryland)管理与组织学助理教授。“实习生、最低工资工人、甚至是加州等州的非营利组织志愿者都在签署这些协议，这些州甚至不会执行竞业禁止协议。”
根据斯塔尔的研究他接受调查的11,505名美国工人的近40％在其职业生涯的某些时候签署了非竞争协议，目前有18％的人受到一定的约束。其中包括赚取40,000或更低的三分之一的工人。另一项研究经济政策研究所(Economic Policy Institute)的研究发现，29%的时薪低于13美元的雇主要求员工签署竞业禁止协议。在他们的研究中排名靠前的人(收入在22.5美元及以上的人)中，有36.5%签署了竞业禁止协议。
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竞业禁止协议是否具有合法目的?
支持竞业禁止协议的经典论点是，它们在招聘和培训新员工时承担了一些风险。公司在培训新员工上投入时间和资源，其中一部分培训包括分享公司如何开展业务的内部信息，甚至可能是商业秘密。
“如果允许工人在街上行走并加入竞争对手，那么将公司放在竞争的劣势，”斯塔尔说。“该公司必须创造该信息并花费大量资金开发它。”
作为Pro-Business Maryland商会把它，“非竞争协议对于企业的增长和生存是必不可少的，通过保护商业秘密和促进业务发展。”
另一个支持竞业禁止条款的理由是，工人并不是被迫签署这些条款的。它们可以作为整体雇佣合同的一部分进行谈判。如果员工觉得签署竞业禁止条款让他们放弃了太多，他们可以要求更高的薪水，或者干脆走人。
在现实中，很少有人会停下来考虑签署竞业禁止协议的后果，能够谈判的人也越来越少。
斯塔尔说:“只有不到10%的员工会就竞业禁止协议进行谈判。”“在85%以上的情况下，当员工看到竞业禁止协议时，他们会直接签字。”
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公司真的执行竞业禁止协议吗?
如果你是签署竞业禁止协议的数百万美国人之一，你可能会认为这些协议很少得到执行。公司只会追逐大鱼，对吧?不。
“每年有大约1,000个非竞争诉讼，你会发现一切你永远不会期待在法律记录中的各种工人，”斯塔尔说。华尔街日报分析发现非竞争诉讼从2002年到2013年增加了60％。
考虑到家庭健康助手被起诉当时他试图离开公司去竞争对手公司工作。或者是著名的由亿美元雇主起诉的门户当时她试图为竞争对手高纬物业(Cushman & Wakefield)的一家清洁公司工作。(在公众强烈抗议后，该公司放弃了此案)。
截至目前，各种类型的非竞争协议可在47个州强制执行。唯一加州，北达科他州和俄克拉荷马州已经禁止了非竞争对所有工人。在其他几个州，像马里兰美国也禁止了针对低薪工人的竞业禁止协议。斯塔尔说，然而在佛罗里达州，即使你被解雇了，你仍然可以被要求遵守竞业禁止协议。
事实是，相对较少的非竞争诉讼曾经去过法庭。这些非竞争协议的存在和他们使用的广泛语言通常足以恐吓工人，无论您是一名门户或经理，是否从竞争中留下更好的工作。
这样的一个合同是费城一家家庭健康机构的职员签的这份长达五页的合同禁止该员工在离职五年内为其35英里(56公里)半径范围内的任何客户工作，如果案件进入法庭，还禁止支付该公司的法律费用。
斯塔尔问道:“这些工人中有多少人有打一场法律战的必要资金?”他说，那些敢于离开公司去另谋高就的工人将收到来自公司律师的恐吓信。“90%的情况下，这些恐吓信往往能解决问题。你在法庭上看到的只是实际情况的一小部分。”
斯塔尔认为，竞业禁止协议不仅对签署协议的工人不利，对包括雇主在内的整个美国劳动力市场也不利。
“让我们说，在某个市场部门，50％的工人受到非普通协议的约束，”斯塔尔说。“如果你试图填补一个职位的公司，那么雇用一名经验丰富的工人真的很难，因为每个人都受到非竞争协议的约束。”
竞业禁止协议的负面影响甚至会影响到那些不受其约束的员工。斯塔尔的研究显示，仅仅是竞业禁止协议的存在就“搞乱”了劳动力市场，压低了工资，减缓了招聘过程，并降低了获得工作机会的可能性。
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拜登的行政命令将改变什么吗？
FTC现在必须考虑它对非竞争协议的程度如何。它可以禁止他们在低工资工作中使用，其他州已经完成了哪些，或者可能征收规则使过程更加透明。例如，当他们已经谈判他们的薪酬和福利时，要求大量工人在他们的第一天签署非竞争协议。FTC可能需要提前通知此类协议。
Starr认为，在大多数情况下，根本不是必要的非竞争协议。如果公司真正想要保护其商业秘密，那么有工人签署不具备的协议（NDA）。如果企业想要保护其对客户的投资，那么有工人签署非ololicitation协议该规定将禁止员工在一段时间内招揽他们刚刚离开的公司的客户。对于那些需要数月或数年培训的行业，甚至有合同规定，如果员工在两年内离职，就必须偿还一部分培训费用。
“关键差异是，所有其他协议都与业务试图保护的兴趣直接相关，”斯塔尔说，但与非竞争协议不同，他们不会限制工人可以去的地方。“
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