性格测试的工作原理

最早的人格类型是基于古代医学的四种体液理论，该理论认为人体内有四种不同的体液:黑色胆汁，黄胆汁，痰和血．根据体液学说，这些体液的不平衡会导致疾病和其他健康问题。

幽默把身体、心理和情感方面联系在一起。所以一个人如果有过多的一种幽默就会有相应的行为和性格类型。古希腊医生希波克拉底将四种体液的概念提炼为四种气质理论:忧郁性、胆汁性、粘液性和多血性。这个概念一直很流行，直到19世纪，四种体液理论被更准确的医学知识所质疑。然而，这一理论在英语中依然存在——例如，“忧郁”一词来源于希腊语，意为“黑色胆汁”，是与抑郁症有关的幽默。

许多现代人格分类源自卡尔·荣格(Carl Jung)的理论。荣格于1921年出版了德文《心理类型》(Psychological Types)一书，1923年出版了英文《心理类型》(Psychological Types)一书。荣格创造了四种人格功能:感觉、直觉、思维和感觉。每个功能都根据一个人的外向倾向(专注于并从外部物体和人身上汲取能量)或内向(专注于自己的想法和孤独)进行了调整。但荣格的人格类型理论是基于他自己的想法和对当代心理学理论的解释，而不是基于任何实证研究或研究。

凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)是一名教师，也是一名有抱负的小说作家。当她读到荣格的书时，她已经在研究自己的人格分类系统了。正如这位企业传奇人物所说的那样，她把自己的作品扔进了壁炉，重新开始。她以荣格的观点为基础，完善了分类，并开发了确定人们最适合哪种分类的方法。塞戈维亚］．她还剥离了他理论的某些方面，比如他的无意识概念。几十年来，布里格斯和女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)一直在研究她的人格理论，在索引卡上写下问题和分类[来源:坎宁安］．第二次世界大战期间，女性突然进入职场，这促使迈尔斯和布里格斯研究如何利用个性类型来确定女性可能最擅长或更喜欢什么工作。母女二人开发的测试最终成为迈尔斯-布里格斯类型指标。

性格测试只是心理评估的一种。它们可以是高度专业化的，并用于许多学科，从临床或治疗到专业设置。个性测试一般分为两类:投射性测试和客观性测试。

投影测试目前有一些刺激的刺激，可打开解释，如墨水污点，以衡量其主观反应。专题表达测试和Holtzman Inkblot测试属于此类别。客观的测试是试图避免回应者偏见和主观性的标准化评估。它们通常是多项选择的评估，收集考生对某些情况或概念的反应。因此，一个人的回答是主观的，但考生的最终得分或分类则不是。人格调查是一种常见的客观测试，人们对陈述的回答是“对”或“错”，或者对陈述的准确性进行评分。基本人格量表和MBTI是客观测试的例子。

大多数人格测试心理学家使用涵盖五个一般特征，或者五大外向性、亲和性、经验开放性、责任心和神经质。有些测试可能会用不同的名字来称呼这些特征，或者侧重于一两个特征。有些人将这五种特质分成更小的亚特质，或者以不同的方式进行划分(例如，在其他测试中，HEXACO的诚实-谦虚因素是随和因素的一部分)。一些比较知名的“大五”(五因素模型)人格测试包括NEO人格量表、16pf问卷、荷兰代码(RIASEC)、明尼苏达多相人格量表和HEXACO人格量表。

一些测试，比如利文森心理变态自我报告量表(Levenson Self-Report Psychopathy Scale)，可以帮助检测潜在的症状精神疾病，或者帮助研究人员了解某些人如何以不同寻常的方式做出反应。心理学家可以使用其他的量表，比如贝克抑郁量表，来确定病人心理健康问题的严重程度。有些评估仅仅是为了了解一个人的行为。

为了确定心理测试是否产生有意义的测量结果，心理学家寻找两个因素:有效性(结果是否准确地反映了参加测试的人?)和可靠性(同一个人在不同时间进行的相同测试是否产生相同的结果?)在某种程度上，依赖于自我报告的测试很容易被有意识地“操纵”以获得特定结果。但性格测试往往会问类似的问题，用词不同，或从不同角度探讨相同的概念，部分是为了帮助剔除随机或故意欺骗的答案，部分是为了对答案形成更好的统计图。还有一些方法可以纠正自我报告测试中的造假反应，比如警告受访者造假可以被发现和统计建模，尽管它们的有效性不同[来源:风扇等。］．

有丰富的不同人格测试，存在不同的可信度，并详细说明他们一切都会很困难。但是，Myers-Briggs类型指示器是最重要的，我们将专注于其作为人格测试行业的缩影。咨询心理学家出版社（CPP）自1975年以来举行了该测试的出版权，根据该公司的指导，MBTI已成为一项多百万美元的行业。要了解有关MBTI的更多信息，我们接受了它，并有一个CPP训练器帮助评估我们的结果。

迈尔斯-布里格斯类型指标通过判断人们属于四对类型(“二分法”)中的哪一方，将人们分为16种不同的性格类型。每个属性都用字母表示，所以熟悉MBTI的人可能会说她是ISTJ，而他们的同事是ENFP。

这四对是:

每一个类别，或心理偏好，都描述了一个人喜欢与世界互动的方式，并不总是符合这个词的一般定义。我们之前讨论了外向性和内向性，与荣格的心理类型理论有关。感觉是一种对经验的、直接的信息和数据的偏好，而直觉更多的是一种“大画面”，跟随你的直觉偏好。思维型的人更注重逻辑性和客观性，而情感型的人更注重人际关系和社会和谐。判断是一种对时间表和决断力的偏好，而感知则是一种随波逐流、适应性强的态度的偏好。

为了对你进行分类，MBTI测试会问一系列问题，比如“当你去旅行时，你想要提前计划好一切，还是更愿意顺其自然，做你想做的事?”它还提供了词组(例如，“计划-自由”和“同情-远见”)，并要求考生选择他们更喜欢的词。

通常情况下，参加正式的MBTI考试花费大约50美元，而参加一个小时的MBTI专业人士的反馈考试将花费你150美元。一份职业报告还要再加16.95美元。参加MBTI课程，进行现场培训或获得MBTI认证将花费大约1500美元或更多，这取决于你想要在教学中走多远。迈尔斯&布里格斯基金会］．

CPP让我们免费参加MBTI认证项目，MBTI认证项目的首席培训师Michael Segovia向我们介绍了我们的结果。塞戈维亚明确表示，这些类别只是代表偏好，每个人都可以在生活中使用相反的类别。事实上，Myers & Briggs基金会网站状态采取测试的人是专家，唯一一个真正知道哪种类型适合他们的人。CPP使用了隐喻偏手性-用惯用手签名感觉更舒服，但实际上你可以用你的手签名非惯用手如果你需要的话。事实上，在我们的电话采访中，塞戈维亚让我做了这个练习，用一只手和另一只手签上我的名字。

MBTI强调不同类型之间的动态关系，以及它们如何影响工作场所的幸福感或表现。人们还可以考虑他们文化中的偏好类型，以及这将如何影响他们与世界的互动。例如，美国商界非常重视“J”(判断，或偏爱时间表和准确性)，所以很多天生偏爱“P”(感知)的美国专业人士可能很难适应他们的工作场所的要求。但这些偏好并不是硬性规定。迈尔斯-布里格斯评估表明倾向,但不预先决定塞戈维亚在电子邮件中说。“它不是归类，而是让个人通过了解自己和他人的喜好，进一步塑造自己的未来。”

但是MBTI有很多怀疑者和批评者，他们引用了评估中几个有充分证据的缺陷。

心理学家，尤其是学术界的心理学家，对MBTI和类似的人格测试提出了相当多的批评。最常见的批评包括:

这些缺点影响了其他基于MBTI相同模型的自我报告测试和人格量表。一般来说，心理学家认为大五人格测试更可靠。但《迈尔斯-布里格斯类型指标》(Myers-Briggs Type Indicator)的出版商CPP对这些批评进行了反驳。

还有人担心人格测试在现实世界中的应用。应对担心它结果用于雇佣、火灾或促进员工,塞戈维亚说,“MBTI工具是用于开发员工,拿出最好的表现,帮助他们成为更有自我意识,也更加意识到其他人的偏好和天赋的差异中体现的。然而，它不是为，也不应该用于任何形式的选择(招聘，晋升等)。”然而，高达60%的员工会被要求参加职场测试，许多组织甚至会对求职者进行性格评估[来源:Meinert］．

CPP确实以积极的光线描绘了MBTI类 - 塞哥维亚甚至将测试称为先验者积极心理学．所有16种类型都被认为是平等的，但有些人可能更擅长于特定类型的工作，或更擅长于特定的人格类型。但在MBTI测试中，我们发现了一个稍微消极的观点，那就是讨论如果某一类型的人对某一类型的偏好过于强烈，会发生什么，可能是因为压力．比如，成为INTP有很多积极的方面，但如果你也INTP，您可能会犯“过度识别，并在您的解释中变得过于理论”，因为MBTI放了它。

关于结果的有效性和可重复性（Jung，Myers和Briggs争辩，人格类型是您为生命所拥有的东西），Segovia告诉我们，在评估中的追捕结果中的不同结果只是表明初始响应靠近中心线在二分法中，所以一些不同的答案会把一个人推到二分法的另一边。这可以很容易地解释为指出任何努力将人们分为刚性类别的主要缺陷 - 但是 - 如果评估具有可重复的结果，则更改少数答案不应该大大影响结果。无论如何，Segovia在电子邮件中表示，“MBTI类型的每个方面的测试和重新测试协议”高于偶然的九倍，并且对于三个维度中的三个比机会高出三倍，这意味着个人很可能在连续的MBTI主管部门接收相同的结果。“

因此，由于他们摇摆着合法性和人格本身的歧义，人格测试的科学价值在很大程度上。但是，人格测试广泛使用，咨询，就业，治疗和其他地方。尽管批评了这些测试，但它们仍然成功 - 盈利。

一些公司已经取消了人格测试或特定的测试问题，因为这些问题会造成歧视，或者被证明无效。研究表明，个性测试本身并不能很好地预测工作表现。但据估计，工作场所性格测试每年能带来5亿美元的收入，而且这个行业每年都在增长[来源:韦伯和德文，Meinert］．MBTI到底有多成功?出版商CPP提供了以下统计数字:

CPP拒绝提供任何财务数据2012年《华盛顿邮报》文章报告称，MBTI以及与之相关的各种材料、认证和培训课程每年带来2000万美元的收入。它不仅被企业使用，大学和政府机构，包括环境保护署和国务院，也会给他们的雇员进行评估。根据工业和组织心理学协会，13%的美国雇主使用性格测试。

这种广泛成功的原因包括一些批评人士指出的缺陷。MBTI测试的积极程度意味着没有人在测试结束时自我感觉不好。(顺便说一句，CPP不喜欢被称为测试，因为“没有错误答案——它是一个指标，”塞戈维亚说。)它甚至还有个名字:the伪造效果在一项实验中，参加性格评估的学生都认为结果是相同的、积极的性格描述是对自己的高度准确的描述。其他一些包含负面因素的心理测试，如五因素模型测试，被心理学家认为更有效，但在工作环境中不太受欢迎。塞戈维亚甚至说，询问员工的负面性格是不道德的，而且过于咄咄逼人。

将人们放入类别的相对简单性，而不是使用滑动，基于连续体系的系统，也有助于MBTI和类似调查问卷的普及。“喜欢被告知他们是什么类型的人。当我谈论大五个以及每个特质是独立的时候，我的学生们贪睡，但一旦我说INTJ，他们就会如此兴奋，”舒尔曼说。