工会如何运作

这一时期最臭名昭著、最悲惨的事件之一是干草市场暴乱。1886年5月1日，全国范围内的罢工开始，要求每天工作8小时。三天后，芝加哥的干草市场举行了一次集会，抗议警方对麦考密克收割机工厂工人前一天罢工的暴力反应。由于天气恶劣，只有几百人参加了集会，大多数是无政府主义者和社会主义者．

当警察进入驱散人群时，有人扔了一枚炸弹在人群中引爆。混乱接踵而至:警察开枪;一些工人可能也有。官方没有统计平民伤亡人数，但据信有几人死亡，多人受伤。7名警察死亡，60人受伤，其中许多人是被同事的子弹击中。

这个炸弹投掷者的身份从未被确认，但许多无政府主义者和社会主义者被捕。其中8人被指控犯有“煽动性演讲和出版物”罪，据称这些言论和出版物引发了致命的暴力事件。裁判］．尽管劳工领袖和其他活动人士多次恳求，其中四人还是在1887年11月1日被处以绞刑。另一个人在监狱里把一根炸药塞进嘴里自杀。1893年6月26日，新上任的伊利诺斯州州长约翰·p·奥尔特盖尔德(John P. Altgeld)赦免了剩下的三名罪犯。这一事件激发了劳工领袖们推动5月1日成为国际工人的庆祝活动。劳动节，在一些国家被称为五一节，在世界各地庆祝5月1日。在美国，每年9月的第一个星期一是劳动节，用来纪念“美国工人在社会和经济方面取得的成就”。裁判］．

除了代表着对工业化弊病的反抗，工会的历史还可以追溯到中世纪欧洲的商人和手工业行会。在这些行会中，工人们聚在一起分享专业知识，支持慈善事业，制定贸易和商业规则，游说地方政府。一些行会和手工艺品工会来到了美国。1886年，传奇的劳工领袖塞缪尔·冈珀斯召集了雪茄制造商和各种手工艺工会，成立了美国劳工联合会(AFL)，这是美国最早的主要工会之一。近70年后，AFL与工业组织大会合并，形成AFL- cio，这个组织至今仍存在。

A.工会是一个工人组织，致力于保护他们的利益，提高工资，工时和工作条件。许多不同类型的工人都属于工会:机械师、教师、工厂工人、演员、警察、飞行员、门卫、医生、作家等等。形成一个谈判单位--由工会代表与雇主打交道的群体——一组工人必须得到雇主的自愿承认，或者谈判单位中的大多数工人必须投票支持代表权。

总的来说，确实如此合法的雇主试图说服员工不要加入工会。然而,它是不合法的公司试图通过暴力、威胁或其他强制行动的承诺来阻止员工加入工会。工会使用谎言或暴力威胁来胁迫雇员加入工会也是非法的。

尽管雇主不需要同意任何特定的条款，但法律要求雇主必须与工会进行善意的谈判。一旦通过谈判达成协议集体谈判协议（CBA）签署。CBA是工会和雇主之间协商达成的协议，为工会成员制定雇佣条款，并规定工资、工时、工作条件、假期、病假、福利等条款。劳资协议签署后，没有工会代表的同意，雇主不能修改协议中的任何细节。CBA持续一段时间，工会监督雇主，确保雇主遵守合同。如果工会认为雇主违反了CBA规定，工会可以提出申诉，最终可能会通过一个名为仲裁。

工会会员工资费支付工会的费用。大多数工会都向全职员工支付工资，以帮助管理工会的运营。虽然员工的工资由工会会费支付，但会员有时会自愿加入工会。一些工会还设立罢工基金，在发生罢工时为工人提供支持。会费各不相同，但很多都在每月50美元左右。

工会的运作有点像民主政体。工会举行选举，以确定将作出决定并代表会员的官员。关于工会选举有许多法律，我们将在本文后面讨论。

一群拥有国家或国际工会宪章的当地工人被称为工会结合当地．当地工会可能由来自同一公司或地区的工人组成。他们也可能是来自同一行业的工人，受雇于不同的公司。

加入工会的好处

工会成员作为一个团体与雇主谈判有好处。这一基本权利赋予他们比单独谈判更大的权力。平均来说，工会雇员比非工会工人多挣27%。92%的工会工人有与工作相关的医疗保险，而非工会工人的这一比例为68%。工会工人在保障养老金方面也比非工会工人有很大优势。

工会通过其CBA以及申诉和仲裁程序，帮助保护其员工免受不公正解雇。因此，大多数工会雇员不能在没有“正当理由”的情况下被解雇，这与许多非工会雇员不同，他们被认为是“随意”的雇员，可以在任何时间和几乎任何理由被解雇。

另一个强大的联合工具是罢工. 正如我们前面提到的，罢工是指一群工人停止工作，以抗议劳动条件，或在劳资谈判中作为讨价还价的工具。关于罢工是否有效，存在着重大的争论，但在某些情况下，罢工可能是工会必须采取的最后手段。

1935年，国会通过了《国家劳动关系法》"鼓励私营部门工人与其雇主建立健康的关系" [裁判］．在NLRA成立之前，法律并没有要求雇主承认工会或进行善意的谈判。通过确立雇员加入工会和参与集体谈判的基本权利，国会希望减少罢工、罢工和其他劳资之间经常导致暴力的冲突。该法案还创造了国家劳资关系委员会作为执行NLRA的组织。

NLRA实现了三个重要目标：

也许最重要的是，NLRA允许工会根据法律代表员工。该法案的文本表明，它涵盖了雇主参与州际贸易的雇员，但这是一个宽泛的定义，易于应用。该法案还概述了工人的基本权利，许多人几十年来一直在进行游说。除工会代表权和参与权外，NLRA还允许员工参与集体谈判和协商受保护的共同活动--不管有没有工会，这都是为了改善工作条件。NLRA还授予员工选择的权利不不参加任何这些活动，希望能防止工会或雇主对雇员施加不适当的压力。

一些工人特别被排除在NLRA的保护之外:

大量的罢工和工会力量的增加导致国会通过了劳动管理关系法1947年，LMRA也被称为塔夫脱-哈特利劳动法（Taft-Hartley Labor Act），对NLRA的部分内容进行了修订。为了遏制罢工的数量，LMRA扩大了国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board），坚定地确立了对劳资纠纷的控制。LMRA还授权政府获得80天的禁令，禁止任何被认为对公众健康构成威胁的罢工健康或安全和非法的工会对政治运动的贡献。

值得注意的是，LMRA是非法的二次抵制．二级抵制是代替或补充传统罢工的一种措施。工会会在没有劳资纠纷的公司设置警戒线，对与工会有劳资纠纷的公司施加压力，要求其停止与其他公司的业务往来。例如，如果啤酒厂的工人与他们的雇主有问题，他们可能会对供应给他们啤酒厂瓶的玻璃公司进行二次抵制，从而通过抗议其供应商对啤酒厂施加压力。

1959年《劳动管理报告和披露法》

正如你所见，二十世纪中叶是劳动立法的一个重要而繁忙的时期。这个《劳动管理报告和披露法》（LMRDA）为工会成员制定了“权利法案”。由于担心工会参与有组织犯罪、工会活动缺乏透明度、工会内部缺乏民主，该法案得以通过。LMRDA的条款包括言论和集会自由、保护不受不当惩罚、决定会费和费用的投票、提起诉讼和参加工会活动的权利。

其他法律条款包括:

正如我们之前所说，LMRDA的主要目标之一是提高工会内部的民主水平。该法律对工会管理官员选举方式的修改旨在增加参与、沟通和透明度。根据LMRDA，所有工会成员必须在每次选举前至少15天收到邮件通知。候选人可以在选举后的30天内审查工会成员名单，但只有一次。工会和雇主基金不得用于提拔任何候选人。实际选举必须至少每三年举行一次。投票是通过无记名投票进行的，必须允许选举观察员监督投票过程。

美国最著名的工会——劳联产联(AFL-CIO)实际上是一个工会联盟，由54个工会组成，成员超过1000万。2005年9月成立的“Change to Win”是另一个主要的工会组织。它包括7个工会和600万工人。其他著名的工会组织包括美国汽车工人联合会(United Auto Workers)、服务业雇员国际工会(Service Employees International Union)和国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)。卡车司机工会最出名的是他们曾经的领袖吉米·霍法，他的儿子现在是工会主席。

尽管如今的工会不像过去那样突出，但它们在保护和代表美国劳动力方面仍发挥着至关重要的作用。血汗工厂的工作条件，一度被认为是被驱逐出美国的，在最近几年又复苏了。裁判]贫穷的移民工人经常成为血汗工厂的受害者。因此，工会、劳工组织和社会活动家通过动员提高认识运动、游说政府采取行动以及与他们签约的服装公司对话来应对[裁判］．

除了监测和报告剥削性工作条件外，工会在允许雇员有效地讨价还价获得工资方面也很重要，并在雇员在工作中遭受任何歧视时为其提供支持系统。工会对企图侵犯工人权利的雇主提供了一种约束。

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