性别收入差距是如何产生的

性别薪酬差距持续存在的原因之一是，许多女性并不知道自己的薪酬受到了歧视。如果你是女性，却不知道自己的薪水比隔壁隔间的家伙和你有着同样的经历，做着同样的工作，你怎么能要求公平对待呢?专家表示，解决这个问题的方法就是开始行动讨论工资和你的同事，家人和朋友。不幸的是，许多美国人，尤其是私企的中层员工，因为工资并不是公开的信息，他们羞于谈论自己的工资[来源:缩小差距，促进］．

在一些国家，人们对自己的薪水公开得多。但在美国，收入往往与成功和自我价值联系在一起。因此，低收入的人不好意思透露这一事实，而许多富人出于内疚或害怕怨恨而拒绝说任何话。

2015年5月，劳伦·沃斯温克尔(Lauren Voswinkel)创建了#talkpay标签，鼓励人们在推特上发布自己的职位、经验水平和工资，以帮助打击工资歧视。在那之后不久，Twitter上出现了@talkpay_anon，让人们可以匿名发帖到#talkpay。快速浏览#talkpay的推文，你会发现各种各样的收入信息，还有女性提高底线的方法，比如协商加薪。(一些批评性别工资差距理论的人说，部分原因是男性更善于谈判工资)[来源:弗莱明］．一些网站也出现了，可以让你把自己的工资与其他人进行比较，比如comparable和PayScale。

2020年的调查Glassdoor网站的调查显示，7个国家70%的成年职场人士认为，男女应该同工同酬。加州有一项法律，要求企业为从事“基本类似工作”的员工支付相同的工资，无论他们的职位是什么[来源:伊西多尔］．加州还在2018年通过了一项法律，禁止雇主询问未来员工过去或现在的工资。其他一些州也已经颁布了这一规定[来源:人力资源潜］．

2014年，时任总统巴拉克·奥巴马还签署了一项行政命令，禁止联邦承包商惩罚那些比较工资的员工，另外还签署了一份总统备忘录，要求这些承包商提交员工薪酬数据(例如，工资、性别、种族)，以便政府可以查看是否存在工资歧视[来源:卡恩，白宫，Domonoske］．

希望所有这些行动都能有所回报。因为如果男女收入差距继续以同样缓慢的速度缩小，那么要到2058年左右才能最终实现平等[来源:缩小差距］．

最初发布:2019年4月2日

作者注:性别收入差距是如何产生的

性别收入差距很有趣。作为一个个体经营者，很难将我的收入与其他作家进行比较，因为我们的工作通常是如此不同。我选择为消费者媒体撰稿，而不是为薪酬更高的企业撰稿。除了写作之外，我还做一些编辑和校对工作;另一些人则把演讲和教学作为底线。但这里有一件有趣的事情。自由撰稿领域主要由女性主导。然而，许多高薪、最负盛名的出版物经常把他们最理想的特征分配给男性。其中一家杂志的编辑说，他一点也不偏向男性。更确切地说，男性作家提交的导言想法比女性作家多。 In his opinion, women writers were just as skilled as men, but more intimidated to query his magazine. There is likely some truth to that. However, after decades of working in this field and hearing and observing writer-editor interactions, there is definitely some measure of bias against women, at least among some editors and at certain publications.

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