性别收入差距是如何产生的

性别收入差距的计算方法通常是，首先将全年全职工作女性的所有年薪加在一起，然后计算出男女收入差距工资中位数——也就是说，收入正好处于中间，50%的女性收入高于这个数字，50%的女性收入低于这个数字。同样的计算也适用于全年全职工作的男性。一旦确定了这两个数字，你就可以比较它们并计算出薪酬差距[来源:格林］．

举个例子，让我们看看2016年的收入数据。根据美国人口普查局的数据，2016年，全年全职工作的男性工资中位数为516400美元，而女性的这一数字为41554美元。这意味着工资差距约为每美元20美分。或者，换句话说，女性当年的收入是男性的80.5%，自2015年以来增长了1.1%——这是自2007年以来首次出现年度增长。一些人认为，收入差距的缩小与其说是因为女性工资的增加，不如说是因为男性工资的减少[来源:吉尔曼］．

虽然这是计算性别工资差距最常用的方法，但并不是唯一的方法。有时用周薪来做比较，结果会略有不同[来源:Semega等。，格林］．例如，劳工统计局根据周收入中位数计算，薪酬差距略小，为82美分对1美元。

请记住，你不能只看一个统计数据就对薪酬不平等做出全面的描述。这里有一个简单的例子。2016年，同样是美国人口普查局的数据显示，独自当户主的女性收入为1000万美元收入中位数而单身男性的净收入为58051美元，为41,027美元。男女工资差距为30美分/ 1美元。同年，在单身家庭中，男性收入为31749美元，女性为30572美元，男女收入差距为27美分。这两种工资差距都比上面提到的20美分的数字要大得多，这可能说明了薪酬不平等背后的不同原因[来源:Semega等。］．