你会每年无偿工作两个月吗?如果你是一位美国女性，你可能会。每年4月，美国全国薪酬平等委员会(National Committee on Pay Equity)都会将一个周二称为“同工同酬日”(Equal Pay Day)。这个24小时的时间段象征着性别薪酬差距，表明到下一个日历年，女性必须工作多长时间才能挣到与男性相同的钱。类似的日子也会被纪念在整个欧洲．
美国薪酬平等全国委员会自1996年以来一直在举办同工同酬日，但基于性别的薪酬差异问题早在那之前就存在了[来源:全国薪酬平等委员会］．
广告
而全面的数据薪酬方面的性别不平等直到1950年，一项研究显示，在美国早期，当经济主要由农业驱动时，女性每一美元的收入仅为男性的30美分。在工业革命期间(1820年至1850年)，女性的情况要好一些，她们的收入是男性的50%;到了20世纪初，这一比例上升到56%(即男性每赚1美元，女性赚56美分)。
尽管国会在1963年就规定了同工同酬，但多年来工资差距一直保持在60%。在20世纪80年代，它又开始攀升，上升到大约75%。但大约30年后(最新可获得的统计数据是2018年的)，这一差距仅微幅上升至81美分/美元美国劳工部．尽管如此，这仍略好于2015年，当时这一差距约为80美分/美元。
经济学家说，三分之一到一半的性别收入差距可能是由教育、经验和工作时间的差异造成的。但剩下的原因还是个谜，尽管很多人说这是由于性别歧视。为了正确看待薪酬差距，请考虑以下情况:2019年，一名25岁全职女性的年收入通常比她的男性同事少5000美元。如果这种差距持续到这些员工65岁，她就会失去工作超过40.6万美元与男人相比，这是一个惊人的数字。
性别差距甚至更大女人的颜色．根据人口普查数据，2017年在美国，全职工作的白人女性全年收入中值是白人男性的77%。非裔美国女性的这一比例降至61%;而西班牙裔女性的这一比例仅为令人沮丧的53%。只有亚洲女性的收入比白人女性高，为白人男性的85%。
事实上，美国大学女性协会(American Association of University Women)将2019年非洲裔女性的“同工同酬日”定在8月某个时候，拉丁裔女性则定在11月。
