职场中存在性别差异吗?

女性占主导地位的行业往往支付较少。

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对性别差异的解释不仅仅归结为猖獗性别歧视．它是经济、社会和教育因素更为微妙的组合。例如，在美国，黑人和西班牙裔工人之间的性别差距是最小的。然而，这些少数族裔的周收入中值最低[来源:美国劳工统计局］．此外，在所有全职工作者中，性别差距随着工资级别的增加而扩大。只有收入最低的25%的人这样做女性超过男人．

这些不一致之处始于工业层面。职业性别分布与女性的性别分布密切相关工资【来源:博拉斯和罗杰斯三世］．换句话说，吸引女性最多的领域往往薪酬较低。教育和医疗行业吸引了约三分之一的女性雇员;这两个行业的周收入中值分别为841美元和920美元。大约相同比例的男性从事计算机和工程领域的工作，这些领域的周平均工资超过1120美元[来源:美国劳工统计局］．即使在女性占主导地位的行业，相对而言，男性仍然赚得更多。1999年，在女性占多数的行业工作的女性的收入比在男性主导的行业工作的女性低25.9%;而在相同的就业情况下，男性的收入只比男性低12.5%。博拉斯和罗杰斯三世］．

妇女在特定领域的大量参与也意味着一种潜在的社会动力。尽管女权运动在消除职场性别刻板印象方面取得了重大进展，但仍有一些人认为某些工作更适合女性而不是男性。近年来，与科学相关的领域一直在努力缩小性别差距，因为这些领域的男性比例过高。这些努力似乎正在发挥作用，2006年，40%的科学和工程博士是女性获得的[来源:安吉尔］．

在一天结束的时候，拿回家最多钱的人通常是那些投入最多时间的人。每周工作45小时的员工比每周工作40小时的员工平均收入高出44%。迪］．加班带来的工资差异也会导致性别差距。根据美国劳工统计局的数据，2007年男性每周至少工作41小时，而15%的全职女性每周至少工作41小时[来源:美国劳工统计局］．

但是，女性因为要照顾孩子而减少了工作时间吗?

当妈妈会影响女性的工资吗?

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据统计,男人花更多的时间在工作上女性．然而，得出男性劳动时间更长的结论是不正确的。2007年发表的一项研究对25个国家的人们的工作习惯进行了调查，发现男性和女性每天投入的时间是一样的，只是工作类型不同。Burda, Hamermesh和Weil］．女性在家工作的时间比男性多，而男性工作的时间也比男性多。

长期以来，家务劳动和儿童保育一直是缩小性别差距的症结所在。到2006年，孩子在18岁以下的妇女中有70.6%是劳动力[来源:美国卫生与公众服务部］．但是，当母亲可能会限制女性的职业轨迹，从而导致比没有孩子的女性收入更高。这条分界线被称为家庭的差距．以美国16万名博士为例，70%的男性是终身教授，已婚育有子女;只有44%的女性报告了同样的家庭状况[来源:安吉尔］．婴儿潮一代人口的老龄化加剧了一些美国女性的这种状况，据估计，44%的美国女性要照顾一个活着的父母和至少一个21岁以下的孩子[来源:Pierret］．

上世纪90年代末在美国和英国进行的研究证实，生孩子会影响收入。一项研究将40%至50%的性别工资差距归因于生育[来源:沃德福格］．另一项研究表明，由于技能丧失、工作时间减少或完全的歧视等因素，美国女性在每个孩子身上会遭受7%的工资损失[来源:Budig和英格兰］．然而，2005年一项针对30岁后才生孩子的受过大学教育的女性的分析发现，她们在工资上并没有受到这样的惩罚[来源:Amueo-Dorantes］．因此，高等教育和晚育可以缓解性别差距。

根据1963年的《同工同酬法》(Equal Pay Act)，雇主在法律上不能因相同的工作对男性和女性给予不同的补偿。《民权法案》第七章也禁止基于性别的招聘，并设立了平等就业机会委员会(EEOC)。但是，研究表明，即使为女性进入职场打开了法律的闸门，也没有消除女性在工作场所面临的所有主要障碍。大量数据表明，男女之间的薪酬存在差异，但与工作质量无关。因此，在差距缩小并最终消失之前，它将继续重新出现，成为女工不满的根源。