上班族在工作场所醒着的时间比其他任何地方都多——你能责怪他们想要在工作中注入一点乐趣吗?在工作中快乐不仅不会影响工作效率，也不会影响你的形象，实际上还能提升你的情绪和公司的底线。
2008年，佛罗里达大学进行的一项研究发现，享受工作的员工成就更大，也更有可能向同事伸出援手。敏锐的]．工作场所的幸福感还能激发创造力，从而提高创新和生产力。是什么造就了这样的士气?令人惊讶的是，正是这些小事情让工作变得有趣:办公室聚会、同事之间的玩笑、小小的个人自由，比如宽松的着装要求。考虑到这些看似简单的激励措施，员工发现自己对公司的投入更大，这促使他们更深入地挖掘，更努力地工作。这些都有助于企业在景气时期繁荣发展，并更快地从衰退中恢复过来。
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想让你的办公室变得轻松一点吗?2014年华威大学(University of Warwick)的一项研究发现，快乐的员工的生产力比不快乐的员工高12%。你还可以让他们看看《财富》杂志列出的“最适合工作的100家公司”。在2013年，榜单上的公司的收入平均增长了22.2%——不算太差[来源:比罗]．让员工快乐的不仅仅是金钱;工作满意度还有一个有趣的因素，那就是鼓励人们把自己的个性和兴趣带到办公室，真正做自己，而不是公司的复制品。
当你比较对员工友好的公司和不太关注员工福利的公司之间的流动率时，企业鼓励创造有趣工作环境的财务激励措施就会特别引人注目。在《财富》杂志评选的“最适宜工作的100家公司”中，IT公司的离职率为5.9%，而整个行业的这一数字为14.4%。御夫座]．员工流失率的降低不仅会降低招聘和培训成本，还会产生更有经验、更有生产力的员工，从而更好地满足公司的目标。
记住，当谈到在工作场所的乐趣时，你可能会有所不同。只有你能评估你所在公司的企业文化，决定什么样的行为会成功，什么样的行为会让你被叫到老板的办公室。如果你发现自己的职位是管理人员，那么考虑一下，营造一个有趣的工作环境对生产力的影响，可能与更高的薪酬和其他传统福利和津贴等更昂贵的措施不相上下。
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