曾经有一段时间，所有的决定权都在雇主手中。他们会给你一份工作，给你一些假期——如果你幸运的话，甚至可能有医疗保险和退休补助——就是这样。你会感激地接受它，并永远在那里工作。这已经行不通了。如今的员工对工作更加挑剔，当然会毫不犹豫地四处寻找更好的工作机会。因此，雇主们做出了回应，提出了更有创意、更令人满意的福利待遇，可能会让员工在润色简历之前停下来。
特别是高科技公司是这方面的先行者。高科技公司的员工大多是努力工作、尽情玩乐的年轻人，他们开始提供免费膳食、健身房和洗衣设施等福利，以吸引和留住有才华的员工。它奏效了，并激励了其他公司，就像这个名单上的公司一样，效仿——看看他们是否能超越现有的公司。
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克利夫酒吧和公司的员工，一个营养企业，生产流行的能量棒和饮料在美国，他们不仅可以使用现场最先进的健身房、抱石墙、两个瑜伽/舞蹈工作室和营养咨询，还可以每天锻炼30分钟，每周锻炼2.5小时，这意味着他们的锻炼是有报酬的。这还远远不是全部。员工还可获得以下福利:
有了这些好处(游戏邦注:以上列举的还远远不够全面)，Clif Bar拥有96%的员工留存率也就不足为奇了。芬尼]？
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想象一下，你可以随心所欲地休假。听起来很疯狂，但提供这种福利的公司可能比你意识到的要多。这一趋势始于20世纪90年代，但最近才开始流行，尤其是在白领和高科技工人中。虽然不同的雇主有不同的计划，但总的来说，享有这项福利的员工可以随时休假。对那些可能认为这是一个问题的人来说，问题是你必须确保项目完成，任何特定的工作目标都能实现。不管这是否意味着你要在周末加班，都要带上你的智能手机如果你在出差，或者在你不在的时候培训同事完成关键任务，以确保完成工作目标，老板通常不会在意。Shellenbarger］．
有趣的是，许多雇主报告说，拥有无限假期的员工实际上并没有比传统假期制度下的员工休更多的假。实际上，也许这没什么意思。更有趣的是，根据Expedia 2010年的一项调查，只有38%拥有传统带薪休假计划的美国员工利用了他们所有的假期，尽管绝大多数受访者表示他们的老板支持他们利用所有的假期。Shellenbarger］．
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如今，提供丰厚福利的公司为员工提供免费餐食并不罕见。不过，总部位于康涅狄格州诺沃克的金融研究和软件公司FactSet research Systems加大了赌注，定期举办夏季烧烤活动冰淇淋员工的社交活动，加上当地食品车的特别访问安排。什么样的餐车?有派车、小蛋糕车、中餐车，甚至还有超级汉堡汉堡车。不要忘记奶酪卡车，它提供了烤奶酪三明治、西班牙凉菜汤和西瓜等令人垂涎的食物选择。是的，FactSet也为员工提供平淡无奇的每日免费午餐。所有这些诱人的福利使该公司在《财富》杂志2012年“最适合工作的100家公司”名单中名列第75位。美国有线电视新闻网］．
不过，公司管理人员非常清楚过度消费会带来健康问题，所以为了消耗掉所有的卡路里，公司还提供了一个免费的健身房。马修斯］．
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