制定员工福利的5个建议

当你开始一份新工作时，退休可能是你最不想做的事——尤其是如果你还年轻的话。但让我们面对现实吧;你也会变老。如果你掩盖了雇主退休计划的细节，你的“黄金岁月”就会受到影响。

不同雇主的退休福利差别很大，但现在大多数雇主都提供某种形式的退休福利养老金固定缴款计划．在这种类型的计划下，雇员或雇主(或两者)向个人投资帐户缴款401 (k)．退休时支付的金额取决于这些投资的价值。

当你设定你的福利时，找出最大化你的退休储蓄．例如，许多雇主会匹配你在退休账户上的部分供款。一种常见的匹配方式是，你存的前6%的钱，每存一美元就有50美分。这意味着如果你一个月挣5000美元(你很幸运!)，并为你的退休计划贡献300美元，你的雇主将额外给你150美元。你不会忽视在街上掏出150美元的人，所以你也不应该错过雇主给你的150美元。

但不要止步于此。理财规划师建议你为退休后的生活存下10%的薪水。所以设置一个自动提款系统，在你拿到钱之前就把钱从你的账户里取出来。如果一开始你负担不起那么多，看看你的雇主是否提供自动升级选项，随着时间的推移，它会自动增加你的储蓄率。

每个人都知道现在的医疗保健要花很多钱，所以任何医疗保险计划都比没有好。但是，在制定员工福利时，要密切关注现有的健康计划:有些计划可能比其他计划花费少得多。

现在许多公司都提供传统的计划和一个高额的计划．传统的方案有更高的溢价这是你每月支付给保险公司的保险金额。然而，它也有一个较低的可扣除的——在你的保险公司开始支付你的医疗费用之前你必须花的钱。另一方面，高免赔额计划每月收取的保费较低，但免赔额较高。

最适合你的计划取决于你的情况。如果你的家人有慢性疾病，传统的计划是最好的，因为从长期来看，它支付更多。如果你年纪较大或有一个大家庭，这也是一个很好的选择，因为患严重疾病的几率更高。然而，如果你年轻健康，高免赔额计划可以在较低的保费上为你省下一大笔钱。前提是你能不进医院

注意寻找其他降低成本的方法。一些雇主为参加健康项目的员工提供较低的保费，甚至是现金。这些项目通常提供个性化的健康报告、教育材料、减肥支持小组、健身课程和咨询等服务。当然，这会增加一点工作量，但是，嘿，你会更健康、更富有!

想让你的薪水再涨一点吗?你当然知道。查看一下你的雇主是否提供健康储蓄账户灵活支出帐户．

一个健康储蓄帐户基本上是一个储蓄帐户，只供参加高免赔额健康保险计划的雇员支付医疗费用。一个成年人每年最多可以在这个账户中存入3050美元，而一个家庭可以存入6150美元。的贡献税前这意味着你不用为这笔钱支付所得税。你也不用担心你的钱会去哪里。有了HSA，钱就会一直留在你的账户里，年复一年，直到你花掉它。

虽然缴款通常不是强制性的，但对于拥有高免赔额健康保险计划的人来说，把钱存入HSA通常是个好主意。这些资金将帮助抵消意外就医或开处方的费用，这些费用不太可能在低成本保险的覆盖范围内。

像经营,灵活开支帐户是税前的，可以用来节省医疗费用。fsa也可以用来支付抚养费用，如儿童或成人日托。医疗帐户的缴款限额为2 500美元，受扶养帐户的缴款最高为5 000美元。hsa和FSA之间的一个很大的区别是，FSA中任何未花的钱都会在年底被没收给雇主。因此，如果你决定开设一家金融服务机构，一定要根据前一年的数据估算你的医疗和抚养费用。否则，这就不划算了!

这些账户通常不会自动打开，所以要让HR知道你每个月想要提哪类账户以及提多少。

没有人愿意为他们不需要的东西买单。如果他们确实需要它，他们当然不想支付超出他们必须支付的价格。这就是为什么你应该在承诺自愿福利之前仔细权衡利弊。

自愿的好处通过雇主提供但不受其补贴的保单和其他保险，比如牙科和视力保险，是补充吗人寿保险意外保险，以及短期和长期残疾。当你通过你的雇主购买这些福利时，保费将从你的工资中扣除，这对你来说很容易。但仅仅因为它简单并不意味着它是一个好交易。

在注册自愿福利之前，问问HR你是否享受折扣，通过他们购买是否有任何真正的优势。然后问问自己，这项福利是否与你已有的保险或服务相同，是否真的值得你花钱。例如，如果你年轻、单身，而且从童年起的每一次体检都很完美，视力覆盖率有什么用?

永远不要签署一个自愿的福利，你可以在其他地方获得一个更好的利率。

你买过书吗DVD回到家却发现你已经有了?这很令人沮丧，但至少你可以把它退回去。现在想象一下，你花了数千美元在一项费用或服务上，而你后来发现你的雇主会支付这笔费用。不幸的是，许多员工之所以会有这样的痛苦发现，是因为他们从未真正梳理过自己的福利待遇。

雇主提供各种各样的免费或补贴福利，试图吸引优秀员工加入他们的组织——学费资助，助学贷款还款法律和金融服务、咨询、日托、采用服务和移动的费用。有些公司甚至为员工提供带薪健身和员工礼宾服务等奢侈品。虽然最后两个例子并不常见，但除非你向人力资源部要一份详细列出所有员工福利的清单，否则你永远不知道你能指望什么。找到那些既有价值又有用的东西，好好利用它们。