不要做的10件事Résumé

在某些工作中，你的外貌是一个至关重要的因素。如果你的目标是成为一名演员或模特，那么选角导演或者代理会想看你的8x10。在几乎所有其他情况下，照片附带résumé是一个致命的缺陷。

原因如下:雇主必须小心谨慎，不要让自己成为非法歧视的指控对象。如果你附上一张你自己和你的的简历，雇主现在大概知道你多大了;对你的种族背景有大致的了解，并能看出你是否有吸引力，是否超重，或是否有明显的残疾。为了避免他们因为这些特质而拒绝或雇用你的印象，许多雇主会简单地扔掉一张附有照片的résumé。

你的发色并不能帮你完成工作，所以为什么要把它写在你的résumé简历上呢?

梅尔·耶茨/盖蒂图片社

这基本上与照片属于同一类别。你的潜在雇主不需要知道你的发色、身高、体重或种族。他们不需要知道你有什么残疾。他们不仅不需要知道，他们真的不想知道，因为法律禁止他们歧视残疾人。

但也有一些例外，某些身体特征是完成工作的必要组成部分(比如某些情况下的演员或监狱看守)。在法律术语中，这被称为真正的职业资格(BFOQ)。如果雇主因为BFOQ而特别要求提供这些信息，你应该提供。然而，大多数雇主不会这样做，他们会在面试时提出这个问题。

年龄是雇主必须非常小心的一个类别，因为年龄歧视可能会让他们面临诉讼。因此，你应该把你的年龄从你的的简历．然而，还有一些与你的年龄有关的事情需要注意。

如果你是一名年长的员工，你可以在教育经历中省略特定的日期。说你有经济学学位就足够了。如果你说你是1978年毕业的，会给人留下这样的印象:你的教育已经过时了。当然，他们会在面试时知道你的年龄，但那时你就有机会用你最新的技能让他们惊叹，并强调你经验的价值。

在面试中提及你的家庭生活要小心。

乔治·道尔/盖蒂图片社

按理说，你有能力管理一个由多个孩子组成的混乱家庭，这将使你成为理想的求职者，因为相比之下，你可以把这些技能运用到一个安静的办公环境中。问题是，雇主们并不这么看。当他们看到一个员工带着孩子，他们会认为这个员工会请很多天病假来照顾孩子;谁会提前请假去接蒂米足球实践，谁会需要一个非常昂贵的健康保险计划。

反之亦然。雇主可能不喜欢没有孩子的人，或者认为年轻的已婚女性无疑会在一年左右的时间内休产假。

最后，公司因求职者的家庭情况而歧视求职者是违法的。不要给他们这样做的诱惑。

这并不是说雇主不关心你的爱好(实际上，在很大程度上，他们真的不关心)。把你的爱好从你的的简历是因为你résumé上的空间需要以最好的方式来展示你是一个多么适合这份工作的候选人。你的漫画书收藏这与申请管理工作无关。

你可能会说:“但我想向他们展示，我是一个全面发展的人，兴趣广泛，在社区中也有利益。”这是令人钦佩的。留到面试的时候再说——而且是面试官问的时候。

当然，每条规则都有例外。也许是一家漫画公司的管理工作。也许你研究和编目历史文献的爱好与申请历史博物馆馆长的工作有关。但在99%的情况下，雇主并不需要或不想知道你的爱好。

在酒吧里禁止谈论政治和宗教，所以请不要在面试时提起这些话题。

文化/ Liam莫里斯/盖蒂图片社

不告诉你这些信息的原因的简历是双重的。首先是我们在这个榜单上一直骑着的那匹老马:雇主必须小心歧视。另一个原因是，为什么要冒你潜在的新老板真的讨厌与你有相同政治或宗教观点的人的风险呢?对公司来说，基于政治的歧视可能是非法的，但如果你能证明坚定保守的人力资源人员把你的résumé扔进垃圾桶，因为你在网站上列出了你的会员身份，那就祝你好运了美国公民自由联盟而不是因为你真的不胜任这份工作。

同样，也有一些非常狭义的情况，雇主询问你的宗教信仰不仅是可以的，而且这样做可能对你有好处。然而，除非你申请的是牧师或修女的工作，否则你可能不必太担心这个问题。

到目前为止，这个清单上的项目主要是关于避免你的东西的简历这是不必要的，甚至可能会使你失去工作的考虑。现在我们要稍微改变一下，进入résumé风格。这些résumé元素都不是绝对致命的缺点，但如果你想在工作中获得最好的机会，你应该去掉它们。

传统上，人们试图在他们的résumé上解释长期的就业空白期。问题是很少有一个好的解释，即使有，也很少与手头的工作有关。避免这个问题的最好方法是使用不同类型的résumé——功能性的，而不是按时间顺序的。不要按顺序列出你所有的工作(和空窗期)，而是根据它们与你现在申请的职位的相关性，以及它们在多大程度上展示了你的技能和经验来对你过去的工作进行排名。然后把它们按顺序放在你的résumé网站上，雇佣日期作为次要的注意事项，而不是主要的重点。

雇主仍然可能会注意到差距，并在面试时询问你，所以准备好好的答案。尽管如此，当面解释你在第一个孩子出生时休息了两年要比在你的résumé上用一个圆点表示“2003-2005 -养育了一个孩子”更自然。

目标不像以前那么重要了。

彼得Dazeley /盖蒂图片社

一个的简历过去，这被看作是对你工作经历的公式化的叙述，每个人都把一个空洞的目标放在最上面。如今，résumé被恰当地视为一页营销活动你试图把你的产品(你自己)卖给一个客户(你很有希望成为你的雇主)。

这些旧目标的问题在于，它们什么都没有实现，而且它们使用了你résumé上最有价值的房地产来实现它。想象一下，你负责招聘一个土木工程师的新职位，你看到一行字:“目标:获得一个有回报的土木工程师职位。”这能告诉你候选人的什么信息?这有什么不同之处呢?如果你一直在记分数的话，答案是:“没什么”和“没有”。

所以把目标放在一边。在这个地方，用一句话来突出你是谁，为什么你很棒。“15年土木工程师经验- 10个工程按时完成，并在预算内完成。”这会引起一些注意。

首先，这会暴露你的年龄，我们已经提到过这是一个坏主意。但更重要的是，你10多年前在工作中掌握的技能将会显得过时，对今天的雇主来说不再有多大用处。根据工作的不同，这些技能可能非常有用(挖沟在过去十年里没有太大变化)，但即使如此，雇主也不太可能对你很久以前的工作感兴趣。它还会让你看起来像是在夸大你的简历的简历因为你这几年没有足够好的经验。

如果你十多年前的工作真的非常重要、特别或令人印象深刻，那么你一定要把它写进去。对于所有读到这篇文章的宇航员和四星上将来说，那就是你。

如果招聘经理需要你的推荐信，她会问的。

瑞安麦克维恩/盖蒂图片社

传统的引用列表是改变résumé标准的另一个牺牲品。你当然需要一份参考文献列表——让它们像résumé的其他部分一样保持最新。把它们放在另一张纸上。当未来的雇主看着你的时候的简历，他们离他们关心引用的点还有几步之遥。这太浪费空间了。当他们想要检查你的推荐信时，他们会告诉你的。

虽然你可能认为自己已经找到了一个节省空间的聪明方法，在résumé上写上“可随时提供推荐信”，但你并没有告诉雇主任何他们不知道的事情。当然，你的推荐信可以随时提供。这就是整个过程的运作方式。不要把这个放在你的résumé上。