工作面试中常见的10个问题

用一种能将自己置于公司内部的方式来提问是很好的。问“我们”的问题，而不仅仅是“你们”的问题。这样做会让你看起来真的对这份工作很感兴趣。它还巧妙地让你看起来更像是事物的潜在组成部分，而不仅仅是一个局外人。当然，你的问题也应该帮助你更多地了解你要面试的工作。面试是双向的;你和你所在的公司应该互相了解。

实现这两个目标的一个好方法是问这个问题:“你能告诉我我一天(或一周)的典型工作是什么吗?”

这不是你可以问的唯一的“把自己放在这种情况下”的问题。在下一页再找一个。

你的面试问题应该表现出你对这份工作的积极兴趣。

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你要表现出对公司所做的事情的兴趣。你要表现出你渴望成为正在发生的事情的一部分。你希望面试官开始把你想象成团队的一员。而且你真的很想知道如果你被录用了，你会做什么。所以一个很好的问题是:“在工作的头几个月里，我可能会参与哪些项目(或任务)?”如果你的调查——或者面试中所说的——让你意识到一个你感兴趣的特定项目，你可以问一下你是否有机会参与其中。

继续阅读更多有用的问题。

想知道公司为什么要招聘这个职位并不是没有道理的。一种方法是问:“这是一个新职位吗?”如果答案是肯定的，那就打开了更多问题和讨论的大门。你会想知道为什么要创建这个职位。它是否涉及一项新的倡议?现有职位是否被复制或分割?谁界定了这项工作及其职责?如果没有先例，如何衡量成功?

“不”的回答也会引发更多的问题。为什么上一个人离职了?人们一般会在这份工作上干多久?通常有晋升的机会吗?

其他一些好的问题也会引发更多的问题。继续读下去。

询问你未来的老板会让招聘人员把你当成未来的员工。

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问一个简单的问题“如果我得到这份工作，我要向谁汇报?”就能得到很多信息。有时候，其中一个进行面试的人会是实际的主管，但并不总是这样。开始讨论谁将成为你的老板，很自然地就会涉及到组织结构和企业文化。你会想知道你的老板向谁汇报工作，你是否有可能与你的直接主管和其他部门的人打交道。这样的问题还可以帮助你了解公司是如何处理试用期和绩效评估的。你也可以很自然地开始讨论你是否要监督任何人，谁是你亲密的同事。

继续往下读，这些问题可以帮助你在学习的同时展现你最好的一面。

你问的大多数问题都应该有两个目的:一是扩大你对工作的了解，二是向面试官表明你真的很感兴趣，也很称职。询问公司对未来的计划是个好主意。

这个问题的一般说法是：“有什么重要的变化、新项目或计划在进行中吗?”如果你的研究表明这一点，你可以问一个更具体的问题，比如关于扩张或合并，或者为了应对不可预测的经济而做出的改变。这样的问题可以让面试官知道你对这家公司有长远的兴趣，你想成为它未来的一部分。

下面这些问题可能会让面试官敞开心扉，也会让他/她对你更友好。

记住，招聘人员也喜欢谈论他们自己。

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这里有一个问题可以引发良好的对话:“你是如何开始在本公司工作的?你的职业道路是怎样的?”

大多数人喜欢谈论自己。这个问题应该能取悦面试官，让谈话进行得更顺利。它还应该为你提供一种自然、有趣的方式，让你更多地了解公司的结构是如何运作的，以及晋升的可能性。你对这个问题的回答也应该提供一些线索，让你知道面试官看重什么，并让你更多地了解公司在招聘时寻找的是什么。当你在面试之后写一封感谢信或者接到复试通知时，这些线索会很有用。

继续往下读，你会问更多有用的问题。

这是一个很好的开放式问题:“你觉得在这里工作最好的是什么?最大的挑战是什么?”

这个问题也是用来让面试官说话的。这表明你重视面试官的见解和观点。你这样做是在表明你明白即使是最好的组织也会有他们的问题，而且你也在表明你不害怕挑战。如果面试官坦率地回答，你也可能会了解到很多信息，这些信息不一定能在该公司的网站或年度报告中找到。

继续往下读，你会问一些你真正关心的问题。

问每个问题时，都要表现出你了解这家公司，而且你很适合这家公司。

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当你在面试中得到提问的机会时，要明智地利用这个机会。你要表现出你做足了功课。你要让面试官相信你对这家公司和这份工作很感兴趣。你也希望尽可能多地学习，原因有二。一是你想知道这份工作是否真的是你想要的。另一个原因是，你可以在招聘过程中利用你获得的信息。

获得这些信息的一个好方法是问:“我需要什么样的技能、教育背景和能力才能胜任这份工作?”这个问题的答案会帮助你知道在感谢信和后续面试中应该强调什么。你可以强调你的优势。如果你发现自己在某些方面不足，你可以直接指出这个不足，并提出克服它的方法。

继续阅读这个问题的变体，可能会获得更多信息。

通常，用不同的方式问类似的问题可以让面试更有成效。为了在面试中给自己定位，你可以这样问:“你能描述一下这个职位的理想候选人吗?”当然，这是询问工作技能和资格的另一种方式。但这个问题也可能会帮助你——听起来不生硬——让面试官告诉你很多关于公司价值观和企业文化的事情。除了更多地了解公司之外，你还可以在以后与招聘人员的交流和面试中获得一些可以强调的优点。

问很多问题是有用的，但是当你开始认真问的时候，那些正在面试的人脑海里通常会有一个大问题。继续往下读，看看如何——几乎——问这个问题。

面试的结果不会这么明确，但一些谨慎的问题可以很好地预示你的命运。

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直截了当地问那些面试你的人他们是否会雇用你，这是不礼貌的。你应该说得更含蓄一点。但你可以问一些问题，这些问题会让你对下一步的期望有所了解。首先说明你对这份工作非常感兴趣。然后问:“你认为你什么时候会对这份工作做出决定?”或者“在招聘过程中，你的下一步计划是什么?”如果你有勇气，也不介意失望，你可以在面试结束时问:“你认为你们会给我第二次面试的电话吗?”如果这个问题的答案是否定的，那么问“为什么不呢?”也许能帮助你纠正面试官可能给你的错误印象。在最坏的情况下，这个答案可能会教会你一些东西，在你面试其他地方的工作时有用。

好运！