10个面试技巧

如果你不花时间准备，你就不能在面试中做到最好。对应聘的公司做足功课。从网络搜索开始:浏览公司网站，阅读他们的使命宣言，获取年度报告。他们的历史是什么?他们的竞争对手是谁?这家公司最近上新闻了吗?谁是管理中最重要的人?

仔细研究职位描述，回顾你的工作的简历．你的哪些方面的经历可能促使他们让你来面试?你应该强调哪些经验和技能?如果可以的话，你可以去公司的办公室拿一些宣传册，观察一下那里的气氛。

提前练习面试。让一个朋友从可能的问题列表中问你问题。不要死记硬背答案，但要对你想表达的要点有信心。如果可能的话，提前了解一下面试官的情况也是个不错的主意。你可以试着继续搜索谷歌，脸谱网或LinkedIn．

凯业必达招聘网对招聘经理的调查发现，求职者最常被提及的错误是面试时着装不当。当申请任何类型的办公室工作时，男性应该穿商务套装，女性穿裤装或保守的裙子。对于非办公室工作来说，这种正式程度是没有必要的，但你的着装应该整洁。在不确定的时候，穿得要比需要的更保守。不要穿牛仔裤，运动鞋或t恤，最好不要用古龙水和香水．

提前15分钟到达面试地点，在洗手间检查一下自己的仪表。记住，从你走进来的那一刻起，你就在给人留下印象。在任何时候都要礼貌和专业。如果面试官邀请你共进午餐，不要拒绝酒精你需要尽可能的敏锐。

带上笔和记事本。你通常应该多准备几份你的的简历．其他参与招聘的人可能会想看看你的资历。你还应该带任何文件——报告、图表、项目总结——来说明你在其他工作中完成的成功项目。

当你接近面试时，你的主要目标是给面试官留下一个积极的印象，并与面试官建立融洽的关系。问候面试官时要面带微笑，并称呼他或她的姓和礼貌的头衔。除非对方邀请，否则不要直呼其名。维护眼睛接触。

握手时要坚定而自信。未被邀请先不要坐下。注意你的肢体语言。不要无精打采——坐直比靠在椅背上要好。不要交叉双臂、捂着嘴或目光经常移开——这些动作会让面试官觉得你在自卫和逃避。

最好不要讲笑话。在社交场合，幽默是打破僵局的好方法，但在求职面试中却很危险。你要表现得很专业，而不是轻率。你不应该对政治或社会问题等与工作无关的事情发表自己的看法。

不要说太多或太快。在你说话之前停顿一下，表明你是一个好的倾听者。一个好的策略是问一个能让面试官了解他/她的问题，比如他/她是什么时候进入这家公司的。这表明了你的兴趣，让对方放松。

永远不要抱怨以前的老板或公司。这是凯业必达调查中第二大最常见的面试错误。你可能有充分的理由抱怨公司对待你的方式或之前公司的运作方式，但不要说出来。雇主不想雇佣心怀不满的员工。

你也不应该说前同事的坏话。你要表现出你渴望融入——而不是一个想要推卸责任的人。不要谈论糟糕的经济或行业的糟糕状况。你也不应该讨论个人问题，比如经济上的担忧或家庭纠纷。

当你谈论以前的工作时，把重点放在解决方案和成就上，而不是困难和挫折上。如果被问到为什么离开以前的公司，要用积极的态度回答:你可能会说你在寻找更大的机会或新的挑战。

当面试官问一般性问题时，他们是想判断你是否适合这份工作。他们不会试图引出无关的个人细节，也不想听你的人生故事。把所有这些问题都看作是强调自己优点的机会。记住在你的回答中使用细节。很多求职者都说他们是团队成员或目标明确的人，所以一定要举例证明你是。

以下是在很多面试中出现的三个常见问题:

除了简单的问题外，你还应该预料到面试官会问一些困难的问题，或者是那些想让你暴露出你的缺点，从而让你失去面试资格的问题。这是面试的原因之一。记住，你不必总是直接回答问题——你可以绕道而谈。想办法让问题有积极的一面。

以下是工作面试中常见的三个挑战性问题的例子:

如果你被问到一个你不知道答案的问题，最好诚实。

科林·安德森/Brand X Pictures/盖蒂图片社

在面试中不诚实会毁掉你得到工作的机会。如果你不知道问题的答案，就说出来。虚张声势不大可能起作用。例如，当你被问到是否有使用某种软件的经验时，如果你不熟悉，就不要说你熟悉。面试官可能会问更多的问题来揭穿你的谎言。相反，在提到学习新技能时，要诚实，但也要提到你是一个快速学习的人。

不要垫你的的简历或者包括彻头彻尾的谎言。强调你在以前的工作或学校里取得的成就，但不要夸大。如果面试官查一下你的记录，你可能会被绊倒。赞扬同事和帮助过你的人总是一个很好的策略。

你应该准备一些方法来扭转一些事情，比如工作间隔，频繁的变动，或者你的教育或技能的弱点。你可以解释说你在从事志愿者工作，或者因为家庭责任而休假。如果你没有接受过正式的培训，那就说你从经验中学到的东西比在学校里学到的要多。

在面试中提出正确的问题和给出正确的答案几乎同样重要。你问的问题应该表现出你对这份工作的兴趣。他们可以证明你已经花时间了解了公司和职位。没有问好的问题表明你缺乏兴趣。

例如，你可以问关于工作的挑战。你可能要做的主要项目是什么?为了晋升，你需要哪些技能?将来会有什么职位空缺?面试官看重的是你对这份工作的投入程度。没有一家公司愿意雇佣和培训一个很快就会跳槽的员工。

也要询问与工作相关的细节。我将向谁汇报工作?和我一起工作的团队还有哪些成员?需要多少行程?我将要工作的部门的主要目标是什么?

在你得到这份工作之前，最好的做法通常是推迟钱讨论。理想情况下，面试应该关注你是否适合这个职位。不过，面试官提到钱的问题也很常见。准备好回答这些问题。

如果你被问到过去的薪资，告诉面试官你不想在这个时候讨论这个问题。尽量把话题转回到你的资历上。如果面试官问什么工资你对新工作的期望，说明你在寻找一个非常适合你的晋升机会。如果你在这一点上说出一个数字，如果你的数字太高，你可能会让自己失去这份工作;如果你说出一个更低的薪水，你可能会不必要地限制自己的谈判地位。

告诉面试官你很乐意在得到工作后谈论薪水问题。说你相信像这家公司这样备受尊敬的公司会提供有竞争力的薪水。如果面试官坚持让你给出一个数字，你可以提出一个你期望这份工作支付的较高的薪水范围。当你对工作职责和福利有了更多的了解后，让对方知道你愿意协商一个最终的数字。

你不必坐下来等待;跟进通常是可以的，除非公司特别要求你不要这样做。

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一旦你完成了面试，这是一个很容易被忽略的重要建议。你的跟进应该从面试本身开始。在你离开之前确保你拿到了面试官的名片，以及其他你见过的人的名字和联系方式。面试结束后，写下你讨论过的重点。花点时间评估一下你在面试中的表现。

在你离开之前，问问面试官招聘程序是如何进行的。他们可能什么时候做决定?他们还需要你提供什么信息吗?

给面试官发一封感谢信，说你很感激这个人花时间和你谈话，并强调你对这份工作持续的热情。手写的私人信件最好，但至少发一封电子邮件，如果你认为这是更好的联系方式的话。在信中，一定要向你交谈过的人表达你的感谢。

如果你没有在预期的时候得到回复，打电话询问。有时这个过程比预期的要长。你的电话表明了你的兴趣，并再次提出了你的名字。

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