写求职信的10种完全错误的方法

谁在乎你是否有一些拼写错误，拼写错误以及您的应用程序中的错误求职信？潜在的雇主。招聘经理不仅会注意到你的语法错误，他们还会认为这些错误是粗心大意和糟糕的写作技巧的表现。事实上，许多招聘经理会立即扔掉或删除那些错误百出的简历。这是一种快速筛选申请者的简单方法。

一些最常见的印刷错误包括：错误拼写招聘经理的姓名或职务；申请一个职位，但在求职信中提到另一个职位；在求职信中插入错误的公司名称[来源：工作来源]．

为了避免这些错误，在求职信中检查一下拼写，找出那些普通的拼写错误。其次，自己校对一下，因为拼写检查不会发现你把“see”写成了“sea”，也不会因为你的名字拼错了或职位头衔写错了而提示你。最后，找一个值得信赖的拼写和写作能力好的朋友再读一遍。

写一封冗长杂乱的求职信可能会对你不利。

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所有雇主都说求职信招聘经理必须扫描成百上千的人，有时甚至上千的人简历和求职信，所以写一封超过一页的信很容易对你不利[来源：Ludwick].一般规则是保持在200到250字左右。你所写的应该是你能为公司做些什么以及为什么招聘人员应该继续看你的简历的简明摘要[来源：Sundar]．

另一种看待它的方式——把你自己限制在四段之内：引言；简要总结您的适用技能和成就；有人提到招聘的公司是为了表明你已经做了一些研究，并且对它有一点了解；然后是一个简单的签名[来源：Learn Vest]。当然也要避免陈词滥调的开场白：“随信附上我的简历，其中突出了我的经验和技能……”[来源：Sundar]．

一旦你写出了一个杀手求职信为什么要改变呢?因为每家公司都是不同的，公司的每个职位也是不同的，招聘专家看了上百封求职信后就能很容易地判断出你的求职信是通用的还是针对他们的公司和职位精心设计的。猜猜他们更喜欢哪一个?此外，根据在线求职网站Career Builder的调查，44%的企业高管表示，求职者通常会使用他们的求职信来展示他们对这份工作的了解，这意味着56%(超过一半)不会。所以，如果你确实针对每家公司及其广告职位定制了求职信，你就会在半数以上的竞争对手中脱颖而出。职业建设者]．

对每封求职信进行个性化设置并不难。记住，求职信的长度不应超过一页，因此你只需插入几句关于公司及其职位的话，就可以表明你足够关心这一点。这些信息通常可以在公司网站上或通过快速电话找到。

你可能会在求职信中用笑话把自己弄得筋疲力尽，但未来的雇主不想看这些笑话。

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你可能认为在求职信中加入一些好笑话会让你脱颖而出。当然会的。事实上，你的信可能会在别人的休息室里传开，这样每个人都可以嘲笑你有多滑稽。为什么要开玩笑，有很多理由求职信这不是一个好主意。基本上，如果你想得到一份工作的认真考虑，你需要表现得像个专业人士——这意味着不要开玩笑。此外，你不知道谁会读你的求职信。如果是办公室怪人，谁讨厌开玩笑呢？如果你成功了面谈在舞台上，你可能会利用内心的喜剧演员来打破僵局（假设你先评估了面试官的性格），但即便如此，严肃也是最安全的[来源：智能商务].一旦你真的上了工资单，就开始表演喜剧。

如果你能承受失去大部分（如果不是全部）工作机会的损失，那么当然，继续提出要求——从薪水、福利到假期，以及允许你多久穿一次牛仔裤。但是没有人喜欢要求，而且这些要求完全不适合一个人求职信。您应该将有关细节的讨论保存到采访阶段——如果你能走到那一步——即使到了那一步，也要确保你们是在讨论，而不是要求。

不幸的是，有时候好心的求职者没有意识到他们的要求很高。一个常见的求职信错误是，在求职信中包含了关于你如何寻找一个可以充分挑战的独特机会的措辞。你可能认为这样的语言表明你不是一个懒汉，并且渴望完成困难的任务，但雇主通常认为，你希望他们为你找到一个能实现你职业目标的职位和具体项目，而不是公司的职位和具体项目[来源：工作来源]．

不要用陈词滥调和明显的开场白让招聘经理厌烦。

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到现在为止，你知道你需要认真和专业的时候制作求职信，但这种情绪有可能走得太远。把你听过的每一行标准的求职信都折成一行——但要严肃信，只是一种方式。也许雇佣专家不会因为你采取这种方法而责备你，但是如果你的求职信充满了陈词滥调，而且很无聊，那么你也不会因此获得高分。事实上，在完全阅读之前，它可能会被扔掉。

正如你在文法学校学到的那样，以“我的论文是关于亚伯拉罕·林肯的”这样的开场白开始一份报告是不好的，不要在求职信的开头写上“正如你在我随附的简历上看到的那样”或“我刚毕业，获得了美国大学的学士学位”会计或者“我在应聘你们网站上看到的那个职位。”你需要吸引招聘经理的注意力，而这类的线条是行不通的。写一个有力的开场白，总结你能为这份工作带来的技能和经验，这样经理就会想要更多地了解你。克莱顿大学]．

如果你不擅长，比如说擅长，那么说你不擅长又有什么大坏处呢？如果你被录用，你可以在第一天之前快速浏览一系列在线教程，一切都会很好。或者你是这么认为的。但事实是，许多公司实际上会立即解雇那些歪曲或夸大他们技能或背景的人在一个求职信和简历[来源：智能商务]．是的，用最积极的方式展示你的成就和工作经历。但千万不要撒谎或修饰。招聘经理打电话给你的介绍人时，可能很快就会发现你的夸大其词。或者更糟的是，你可能在第一天遇到一个复杂的Excel项目，尽管有在线教程，但你不知道该做什么。即使在你的求职信中包括一个看似无害的陈述，比如“我有很强的语言沟通能力”，在很多雇主看来都是空洞的自夸，除非你有例子证明你有。

有时在人群中脱颖而出是件坏事。

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我们都听过这样的故事。有个女人赢得了免费的佛罗里达之旅，因为她没有像其他人一样邮寄她的参赛作品，而是让一个小丑亲手递送。或者是一个男生，他无法和一个受欢迎的女生约会，直到他送给她一顶帽子，上面写着:“我想把我的帽子扔进竞选圈。”请和我一起出去吧。”这些特技很古怪，但它们往往因其独创性而大获成功。那为什么不在求职毕竟，请人给你的简历发一封“歌唱电报”求职信肯定会确保它不会和其他300个一起丢失。

请不要这样做。是的，这种策略可能很有趣，很有创意。如果你申请百老汇海选或参加嘉年华会，也许会奏效。但总的来说，这是一个坏主意。这会让人大呼不专业，而且大多数雇主会对写得好的求职信和简历印象深刻。真的。

一份工作当然不全是关于你的专业技能。也许这就是为什么一些求职者认为告诉招聘经理他们在工作中的爱好和个人生活是个好主意求职信他们相信这可以让潜在的老板们看到他们是什么样的普通人，甚至是有趣的人。他们甚至还可以投上漂亮的照片。毕竟，长相很重要。

但这些都不是好主意。首先，披露年龄、婚姻状况、种族和宗教等个人信息被认为是不恰当的，除非这些信息与应聘职位直接相关。智能商务,工作来源]．例如，如果你想在天主教教堂找工作，那么是的，你可以提到你是一名虔诚的天主教徒。否则保持安静。个人兴趣也是一样。不要在你的求职信中吹嘘你是一个赢得了很多比赛的有天赋的跑步者。这不是合适的时间，除非你在申请健身俱乐部的跑步课。然而，一旦你参加了真正的面试，情况就不一样了，至少在爱好方面是这样的。如果被问及业余爱好，要准备好有力的回答，因为一些招聘经理认为，有趣地利用业余时间是你成为一名积极员工的标志。Sundar]．

只是重复简历中的所有内容可能会对你不利。

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你的简历是最初筛选过程中的明星文件，因为它包含了关于你的所有重要信息。招聘经理绝对不会忽视其中的某些内容，或者不去阅读，这就是为什么许多求职者倾向于在简历中重复简历内容的原因求职信. 但这是你能做的最糟糕的事情之一。没有人想把同样的信息读两遍，而且这不是求职信的目的。求职信旨在介绍你的简历和推销你的资历。这是一个充实你最令人印象深刻的技能并展示这些技能对公司有何好处的地方，这反过来又会让招聘经理渴望阅读你的简历。不幸的是，在求职信中重复简历的内容是最常见的求职信错误之一。这不仅让招聘经理感到恼火，而且他们经常认为你这样做是因为你没有别的话要说——也就是说，你没有额外的技能可以提供给他们[来源：沃克]．